最后到达员工账户的每笔费用都要比实际发生时间拖欠最少3个月以上(原告的工资银行查询单中可以体现)，为此很多员工也曾多次向公司提出要求，但是每次公司都以 ，按公司安排也未办理工作交某，公司无考勤记录，事实已不存在劳动合同关系，所以被告无须支付2至5月工资。 四、原告要求被告支付其2011年12月1日至 ...

，每两星期值三次班，每月上班24日或26日。原告的工资实行月工资定额制，月实发工资包含基本工资和加班工资津贴等费用，每月按平均26日考勤计算，从 在被上诉人举证不能的情况下，一某法院认定被上诉人制定的《薪资制度》合法有效明显错误。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实 ...

原审法院提交。 艾某某答辩并上诉称：一、南海办事处、舒燕公司蓄意否认艾某某月工资不是5000元以上是错误的。1、在劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书的 十一条的规定，南海办事处、舒燕公司应支付艾某某拖欠工资（略）.55元25%的经济补偿金2659.89元；一个月工资数额的经济补偿金5000元；额外经济补偿金 ...

合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之月开始至2001年11月止，每满一年支付一个月，最长不超过12个月。根据劳社厅 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现上诉人赵某某上诉认为其于2005年11月领取的工资系2005年10月的工资，因此要求被上诉人补发2005年11月工资及2005年10 ...

合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之月开始至2001年11月止，每满一年支付一个月，最长不超过12个月。根据劳社厅 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现上诉人赵某某上诉认为其于2005年11月领取的工资系2005年10月的工资，因此要求被上诉人补发2005年11月工资及2005年10 ...

山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故朱某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故周某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故唐某甲要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉 ...

山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故邓某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...