2009年5月20日的停工留薪待遇差额2,857元；支付王某某2009年5月21日至2009年7月23日期间的病假工资1,607元；支付王某某2007 法无据，原审法院对王某某该项请求不予支持亦无不可。 2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订 ...

期间生活的通知》中有关职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发的规定，故原告主张病假工资差额及25%额外经济 ，故应享有经济补偿金。因本院对原告有关病假工资和生育津贴差额请求的认定已述，故不再赘述。就未依法缴纳社会保险费问题，因一、缴纳社会保险费是用人单位之义务 ...

(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]X号)第59条之规定“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或 工作后属于干部，后因患病长期休假期间，其工资待遇应按照国务院《国发[1981]X号国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知）》第三条：“工作人员 ...

不得低于因病医疗期内的病假工资。被告万重山公司辩称该请求未经劳动仲裁，不应受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第某条 不可分性，故被告的理由不成立，本院不予支持。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第某规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年 ...

：一、根据济源市劳动局2007年7月20日作出的“关于济源煤业工伤职工苗某某要求重新核发各项工伤保险待遇问题的答复”第一项，即要求按规定确定伤残抚恤金的问题 在2001年7月才被诊断为职业病，从苗某某1998年12月开始休病假期间，发放病假工资并无不当；况且苗某某并没有出具指定治疗工伤的医院或医疗机构 ...

3000元/月×2月×2=12000元，2008年2月至2009年3月25日参照病假工资标准为3000元/月×60%×13月×2=46800元)；4、被告支付原告一次性伤残 职工停工留薪期管理办法》第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，最高人民法院《关于民事诉讼证某规则的若干规定》第六条的 ...

22年，根据《关某企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2、3、4、5条规定，被告应享受医疗期为24个月，病假工资、医疗待遇按有关某定执行，原告诉 事，多次向信用联社领导反映，隋、李某位主任也向市办领导和人事部门反映过，但问题一直没有得到解决。21、宁陵县劳动仲裁委分别对证人吴某某、赫某乙、张某某、胡 ...

或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期 7037.74元，故本院对上诉人光大公司关于已超额支付阎某甲病假工资的上诉主张予以支持。 五、关于相关费用负担问题。本院认为，由于阎某甲2005 ...

某某要求获付相关经济补偿金的请求不予支持。 关于被上诉人佛山金舵公司应否向上诉人廖某某支付病假工资及相关医疗费等的问题。上诉人廖某某认为其已向行政 拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民 ...

元，其住院到病故，每月按病假工资550元/月给付，有证有据。刘某甲提出的从鉴定为伤残之日起，按焦作市上年度在岗职工平均工资给付伤残补助金和伤残津贴，实属 甲于2009年申请劳动仲裁并诉至法院，要求减速机厂支付所欠王某安工资及应享受的工伤待遇问题，不超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。故本院对减速机厂上诉 ...