劳动者的安全生产。九原告关于汽配厂未按规定发放给其工资性补贴，克扣其工资，拖欠其养老保险金等社会保险金和发放的劳动用品不符合标准，汽配厂违约，其可以 保护用品基本能保证劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定的：原审认定上诉人提交辞职报告时间有误；汽配厂招工广告费用与本案不具有直接关联， ...

未签订书面劳动合同，但依据索某工作及工资发放的事实，双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务均受法律法规保护。索某每月工资800元，广东发展银行交易卡对账 形成事实劳动关系至其辞职。东方女子医院自用工之日起未与索某珠订立书面劳动合同，时间已经超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，原审 ...

扣发原告2010年11月工资2200元，被告扣发原告工资的做法不符合国家关于工资发放的规定，被告应当将扣发原告的2200元工资给付原告。被告应当给原告缴纳上班期间的 全部社会保险费，原告辞职，被告应当按原告在被告处上班的年限支付原告经济补偿金，原告在被告处上班一年一个月，被告应按法律规定的每满一年支付 ...

。沈阳杂技团称演出有具体的工资发放。此节应视为用人单位自主权范围，司法不能干预，关于辽宁歌舞团是否应作为本案的当事人参加诉讼的问题。《最高人民法院 并无不当。 关于本案的法律适用问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...

内因其既未在湖南徐某出勤上班又未在青岛徐某上班，故不存在对其的工资发放。因此长劳仲案字(2008)X号裁决书是完全缺乏事实依据的 无正文） 审判长杨宜 人民陪审员陈宏时 人民陪审员汪白云 二○○九年四月十三日 书记员李理 附件：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的 ...

邱某某的居民身份证申领登记表复印件各1份共2页，拟证明被告邱某某、王某某的身份情况。 5、原告的工资发放单复印件1份共1页，拟证明原告的工资发放 委员会作出的邵市劳仲字[2008]第X号仲裁裁决书中关于两被告的部分裁决符合法律规定，本院予以确认。据此，依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条 ...

其辞职，被告晏某当日离开原告金仑公司。被告晏某辞职后发现原告金仑公司一直没有为其办理养老保险，其家属遂向有关部门反映，要求解决养老保险问题。 年8月至2005年3月期间该公司的职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等 ...

不足以证实其加班事实存在，故该事实，本院不予认定。 2、关于原告彭某乙在被告单位工作期间的工资数额问题。 按照证据规则，该证据应当由被告方提交。本案中，被告方并未提交，本院依据原告方提交的工资发放表认定原告在被告单位的工资数额为每月1127元。 本院根据认定的证据结合庭审笔录认定如下事实： 原告彭某 ...

、原告填写离职申请非本人真实意思表示，故对被告主张原告系主动辞职的观点不予采信。关于原告要求被告给付因未缴纳失业保险，致使原告无法领取失业救济金 判令上诉人应按法律规定支付被上诉人经济补偿金及额外经济补偿金并无不当，本院予以维持。另外，上诉人在双方解除劳动合同后向被上诉人发放的一次性补贴人民币1800 ...

元，因此本院要求被告提供原告2009年1月起至原告离职期间的工资发放记录，否则将采信原告的意见。 庭后，被告提供了2009年2月至5月的 尚需支付原告2009年8月1日至9月28日的工资5,345.45元（2800+2800÷22×20-1000）。 关于加班工资，双方均确认存在考勤，故作为用人单位的 ...