拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3、（ 各一份，拟证明原告的起诉是源于被告的上诉和中院的裁定，4、劳动保障监察限期改正指令书1份，拟证实劳动保障部门曾某令洞口县翠园实验学校限期支付某告 ...

拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3、（ 裁定书各一份，拟证明原告的起诉是源于被告的上诉和中院的裁定，4、劳动保障监察限期改正指令书，拟证实劳动保障部门曾某令洞口县翠园实验学校限期支付某 ...

拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3、（ 各一份，拟证明原告的起诉是源于被告的上诉和中院的裁定，4、劳动保障监察限期改正指令书1份，拟证实劳动保障部门曾某令洞口县翠园实验学校限期支付某告 ...

投诉后，进行了初步调查，于2010年9月10日立案调查。2010年9月17日，被告作出劳动保障监察询问通知书，通知第三人接受询问并提供全体工人的劳动合同 调查，对第三人拖欠原告工资的事实，作出劳动保障监察限期改正指令书，责令第三人按时支付工资；同时作出劳动保障监察告知书，告知原告对投诉的处理情况，已经 ...

。我局遂对其下发《劳动保障监察调查询问通知书》要求报送书面材料，上诉人没有按要求提供书面材料，经下发《劳动保障监察限期改正指令书》责令上诉人改正其 处罚的理由是因为，上诉人没有支付投诉人江某某2008年9个月因没有依法签订劳动合同的双倍工资差额7753．48元与2008年9月、10月工资1588．84 ...

2005]X号）的相关规定，属于市劳动保障监察机构管辖。三、被告适用法律法规正确：对原告的违法行为，被告下达了《大连市XX局限期整改指令书》（大劳社 维持原判。 第三人张X于2008年12月16日向被告所属大连市劳动保障监察支队投诉，要求责令原告为其补缴1992年5月至2004年9月期间的社会保险费。 ...

四条、第十三条的规定，作出佛禅劳社行处字[2004]X号《劳动保障行政处理决定书》，责令原告立即补缴社保费，其适用法律准确，程序合法。综上所述，被告所作出 ，6月21日登记立案，6月23日下达《劳动监察询问通知书》，并进行调查取证，7月7日下达《劳动监察限期改正指令书》，在上诉人未补缴社会保险费的情况 ...

本院提起诉讼。本院受理后，于2010年9月8日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2010年10月11日公开开庭进行了审理。原告美源 违反了法律法规的相关规定，被告遂于2009年5月4日依法下达了《劳动保障监察限期改正指令书》（柳劳监令字[2009]第X号），要求原告将改正情况 ...

，证明被告要求原告接受调查询问； 9、柳劳监令字（2009）第X号《劳动保障监察限期改正指令书》及送达回证； 10、柳劳处告字（2009）第X号《行政处理告知书》及送达回证； 9-10四份证据证明，证明被告责令原告限期改正并告知其相应的权利和义务； 11、案件报批表2份； 12、延长案件处理 ...

接受调查。 一审被告福州市劳动和社会保障局向一审法院提交的证据及法律依据有:1、《劳动监察限期改正指令书》；2、《行政处罚告知通知书》；3、《行政 下大酒店打工，福建丽景天下大酒店至今仍欠其二人工资（略）元，请求劳动监察支队依法责令福建丽景天下大酒店给付工资（略）元并要求给付赔偿金和补偿金。福州市劳动 ...