合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ，应赔偿原告应得的失业保险金。 上诉人黄某某在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是 ...

贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同 元(还未加上提成)，是国有同行月平均工资的2倍多。因此，无论基于劳动协议书规定，还是比照国有同行业标准，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯的 ...

贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同 元(还未加上提成)，是国有同行月平均工资的2倍多。因此，无论基于劳动协议书规定，还是比照国有同行业标准，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯的 ...

按美元兑人民币1：8.27的汇率折合人民币3，969.60元，以赔偿原告的待工损失。被告在劳动合同期间内没有为原告缴纳社会保险费，应为原告补缴或向原告支付 受损，首先应由被告对“粤湛江（略）”渔船的经营人或所有人承担赔偿责任。原告在赔偿协议书上与被告的代表冯登元一起以“华龙022”船经办人的名义签字， ...

和其他的1973名员工和集团公司签订了“人员安置协议书”。三、停业整顿的是集团公司，而不是股份公司，提出与肖某某解除劳动合同的是集团公司而不是股份公司。集团公司停业 在2004年4月1日前就知道集团公司与其解除了劳动合同，到7月21日诉讼时效已过。六、肖某某要求赔偿的数额是错误的，也是没有法律依据的， ...

。 委托代理人：梁x，重庆xx律师事务所律师。 上诉人牛xx与被上诉人xx煤厂劳动争议纠纷一案，重庆市铜梁县人民法院于2011年5月17日作出（2011）铜法 享有的待遇数额，其与被告自愿达成赔偿协议放弃部分待遇并实际履行后，再次签订劳动合同解除协议书，明确双方在劳动关系问题上已不存在其他争议。原被告 ...

但原告多次通知被告提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月3日，原告 7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的综合保险费。xx公司的仲裁请求为：赔偿经济损失2万元。 ...

乙因与被申请人黄某丁、李某某、河南金桥劳动力资源开发中心(以下简称开发中心)居间合同赔偿纠纷一案，黄某丁于2007年6月27日向内黄某人民法院提起诉讼,请求 雇佣人员李某某介绍，黄某丁与开发中心于2007年2月24日签订《就业安置协议书》，并向李某某交纳安置就业费1150元。2007年3月3日，潘某乙 ...

《员工合同》，2009年3月30日原、被告的《协议书》，《劳动合同变更书》，证明原、被告劳动关系及变更情况； 2、2010年1月26日发给被告的 失去了该工作职位造成被告家庭生活困难。因此，原告应按被告解除劳动合同前12个月平均工资10,750元赔偿被告的延迟办理退工手续的损失。因被告向上海市浦东新区 ...

劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿：解除劳动合同后，未按照国家规定给予经济补偿的。2008年 某告按每月700元工资计算21年工龄的经济补偿金。 上述事实，有原告提交劳动合同、协议书、收条等为证，经当庭质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 ...