依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金 合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉人在劳动合同上签名 ...

依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金 合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉人在劳动合同上签名 ...

依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金 合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉人在劳动合同上签名 ...

依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金 合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉人在劳动合同上签名 ...

依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准 会导致权利的丧失，上诉人在接受被上诉人部分履行后，通过法律途径要求被上诉人按法律规定全面履行义务，完全符合法律规定，更符合我国法治建设的要求。原审 ...

依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准 会导致权利的丧失，上诉人在接受被上诉人部分履行后，通过法律途径要求被上诉人按法律规定全面履行义务，完全符合法律规定，更符合我国法治建设的要求。原审 ...

光盘公司辩称：本公司接受腾图出版社的委托复制涉案光盘，共印制3000张。本公司作为光盘复制单位已尽合理的审查义务，没有侵权的故意，不应承担侵权责任。 公司制作，应由该公司承担全部责任，出版社已对出版作品的合法性进行审查，不应承担侵权责任的抗辩主张没有法律依据，本院不予支持。此外，涉案《经典MP3合辑 ...

X号行政裁定书的真实性。2、因徐某小、符法明的证言系复印件，且本院不接受陈某要求法院调取该证据的申请，故对该证据的真实性不予认可。3、虽然 本院在此予以确认。 二审另查明： 酸内脂成果《科学技术研究成果报告表》中对完成单位及主要研究人员事项表述为“华东工学院陈某银、陈某(小河化工厂)”。 酸内脂成果《 ...

挥部对该组证据无异议。 被告湖北省宜昌至巴东高速公路建设某挥部辩称：我单位不是适格的被告，中铁十一局集团第一工程有限公司即承包人是包工包料。我 湖北省宜昌至巴东（鄂渝界）公路一期土建工程施工（国内竞争性招标项目），已接受中铁十一局集团第一工程有限公司（以下简称“承包人”）对该项目x标段施工的投标。协议 ...

原告知悉。同年11月3日，由于原告还是不接受工作调配，被告根据《奖惩作业办法》的规定，以原告严重违反单位规章制度为由，决定解除与原告之间的劳动 。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。据此规定， ...