从谭某的《关于协商解除劳动合同的申请报告》就可以看出，双方协商解除劳动合同是因为谭某学习提高的需要而提出的。2、谭某申请劳动仲裁已过时效，应予驳回。科 解除时间以及由哪方先主动提出解除；2、谭某申请劳动仲裁的时间是否已过仲裁时效。首先，关于双方的劳动合同的解除问题。2002年6月28日，谭某基于配合科 ...
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解除劳动关系协议，原告如有异议，送达之日和协议签订之日应视为劳动争议发生之日，申请劳动仲裁的申诉时效应当起算，原告于2009年11月20日申请仲裁， 规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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，劳动合同合意解除。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。董某某1998年11月被调到城关营业所（部） 登封市支行不服，向本院提起上诉称，1、一审认定事实错误。2、被上诉人申请劳动仲裁的诉讼时效是否中断认定错误。请求依法撤销（2009）登民一初字第X ...
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医疗保险金和失业金。 被告洛阳神都大厦辩称，按照劳动法17条规定，不服劳动仲裁裁决的可以提起诉讼，本案劳动仲裁裁决结果是不予受理，孙某某应该就不予受理的结果提起诉讼，孙某某直接以劳动争议提起诉讼，诉讼请求不合法；依照劳动法第82条规定，申请劳动仲裁的时效是60日，孙某某要求洛阳神都大厦补交养老金 ...
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某某的其他请求。长垣县电业局不服该仲裁裁决书提起诉讼。 原审认为：劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 劳动合同。上诉人与被上诉人是解除劳动关系而引发的劳动争议。本案不符合劳动法第25条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，上诉人在长垣县电业局工作的 ...
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。双方发生劳动争议之日是2005年10月31日，吴某某申请劳动仲裁的期限应在2005年10月31日后的60日内。在此期间吴某某未向市建公司主张权利，也 茂公司签订的《鹤壁市建筑工程公司产权转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部 ...
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。双方发生劳动争议之日是2005年12月31日，魏某某申请劳动仲裁的期限应在2005年12月31日后的60日内。在此期间魏某某未向市建公司主张权利，也 茂公司签订的《鹤壁市建筑工程公司产权转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部 ...
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。双方发生劳动争议之日是2005年11月1日，李某某申请劳动仲裁的期限应在2005年11月1日后的60日内。在此期间李某某未向市建公司主张权利，也未 茂公司签订的《鹤壁市建筑工程公司产权转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《 ...
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。双方发生劳动争议之日是2005年4月30日，靳某某申请劳动仲裁的期限应在2005年4月30日后的60日内。在此期间靳某某未向市建公司主张权利，也未 茂公司签订的《鹤壁市建筑工程公司产权转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《 ...
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。双方发生劳动争议之日是2005年5月15日，郝某某申请劳动仲裁的期限应在2005年5月15日后的60日内。在此期间郝某某未向市建公司主张权利，也未 茂公司签订的《鹤壁市建筑工程公司产权转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《 ...
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