同时向被告出具人事调岗通知和退工单，解除双方劳动关系。被告认为仲裁裁决合法合理，故不同意原告诉讼请求。 被告徐XX提供如下证据材料： 1、移交清单 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反法律、行政法规规定，并已向被告 ...

系双方真实意思表示，内容未违反法律法规规定，应属合法有效，双方均应严格如约履行各自的义务。根据文德兴泰员工手册之规定以及保密协议之约定，陈某某不得以盗窃、 商业秘密的实用性和价值性特征；文德兴泰于2004年9月修订包括详尽保密规定的员工手册以向全体公司职员公示，并与陈某某签订保密协议，文德兴泰已对其 ...

决定，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际 不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请审批制度，而 ...

每月通过银行转账方式支付原告工资，原告2009年1月至9月的月平均应发工资为2,809.88元。被告的员工手册规定，年终奖一般于次年2月份发放。员工手册第 。第2.4条规定以下行为属严重违规行为：（3）拒绝听从主管人员合法调遣、指挥、监督、造成损失的；（12）借故闹事或者破坏正常工作秩序，情节严重的； ...

的《员工守则》。2008年2月29日，被告马X签收了被告X公司的员工手册。2009年7月4日，被告X公司接到客户投诉，称有扣管在客户试驾 为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。 ...

工作，担任操作工。2008年1月31日，被告卢X签收了被告X公司的员工手册。2008年3月31日，原告与被告卢X签订期限为2008年4月3 2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行 ...

工作，担任操作工。2008年1月30日，被告赵X签收了被告X公司的员工手册。2008年2月14日，原告与被告赵X签订期限为2008年2月 2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。 ...

凉拌的牛肉未重新加热引发该起事件，该事件的直接经办人系刘克斌。而天域酒店提供的员工手册、预防食物中毒工作措施、预防食物中毒工作制度中未能体现出余某 的处分行为予以变更或撤销。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合法合理，请求二审法院依法驳回天域酒店的上诉请求。 经审理查明：一审法院查明的事实 ...

了职代会的讨论通过，并在公司内部网络中公示，并且向每个人发放的员工手册中，也有《员工行政管理制度》的相关内容，人劳处还组织了针对全厂职工的《员工行政 ，真实性不能确定，且在仲裁时未提交，已超过举证期间；员工手册真实但不合法，因未通过职代会讨论；2007年员工培训班台帐在仲裁时并未见到，形式不合法，不能 ...

被告连续打了一份警告、一份记大过和一份除名公告，将原告开除。原告认为其合法权益受到侵害，现起诉要求被告1、支付无故解除劳动合同赔偿金x元；2、返还2008 公安机关出具的情况说明反映，当时原、被告间系发生劳资纠纷。另外，被告提供的员工手册中并无第三十三条第十八款之规定，对此被告辩称系引用条款出现失误， ...