11700元交纳了多少数额未能确定；原告在怀化市中医院住院期间，除被告杨某丙、被告姚某花费2000元请杨某丙元护理1个月外，其余时间是原告母亲 某书，原告在新晃锦云商贸有限公司担任总台负责人职务，2010年1月至2010年10月每月基本工资为1500元，从2010年11月起至2011年1月每月基本工资 ...

。 原审认为，1、依照法律规定劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠。用人单位向劳动者支付的基本工资、业务提成及加班补助都是劳动者的劳动报酬，都 自签订结算协议起至被上诉人起诉时止已近三年时间，对于被上诉人经手的合同还有多少货款未到帐，上诉人未举证证明。另外，结算协议对未到帐货款以什么 ...

问题的通知》。第二条规定：“对省已批准实行岗位技能工资制的企业职工离、退休后，应按岗位工资、技能工资、连动工资（设置工龄工资作为基本工资单元的，也包括 生活，又能体现本人在职期间的贡献大小和个人缴费多少，实行基本养老保险金与个人缴费的年限和数额挂钩。相应的计发办法是，以个人帐户累计储存额（包括本金和 ...

，仅凭一份明显存在瑕疵的劳动用工某同予以认定，明显是有违国家的相关法律法规。再则，根据国家税法的规定，月收入2000元以上的必须缴纳个人所得税，而本案中，一审 龚某和保险公司的事，与我们受害人无关。一共四个受害人，我们不清楚每个人拿了多少。另外，它不属于新证据，应另案解决。上诉人天安公司认为龚某在二审 ...

，仅凭一份明显存在瑕疵的劳动用工合同予以认定，明显是有违国家的相关法律法规。再则，根据国家税法的规定，月收入2000元以上的必须缴纳个人所得税，而本案中， 关于误某的计算合理合法。1、答辩人在庭审中递交了答辩人每个月3000元的基本工资收入，另外还有加班工资、奖某、补贴，实际应在4000元以上。2、按 ...

发；3.根据原、被告双方签订的劳动合同，原告实行的是综合计算工时工作制，根据法律法规的规定：综合计算周某内的总实际工作时间超过总法定标准工作 ，由基本工资、工龄工资、中餐补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011年3月份工资5377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术 ...

1,970元，由基本工资1,500元、奖金、餐贴及津贴等组成。对证据(1)、(2)，陆某认为2007年度城镇养老保险个人账户结算单上参保单位是上海玖新 故陆某应对陈某某的损失承担全部的赔偿责任。由于国家对机动车交通事故责任强制保险以及责任限额已经作出明确规定，因此应由陆某先行在机动车交通事故强制保险的 ...

按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月，国家核查专家组对三民公司进行注册品种核查，发现应由李某负责的灯盏细辛酮酯有机 合同的经济补偿办法》第五条的规定，李某在三民公司工作时间为2005年8月1日至2006年9月28日，月基本工资2000元，按两月计算，为4000 ...

的实质是原被告解除劳动关系后是否应当给付经济补偿以及给付多少经济补偿。2、被告作为企业单位，与原告形成了事实上的劳动关系，依据有关法律、法规的规定 社会保险费计算所依据的工资标准问题，因被告没有提供证据证实原告的工资结构，即基本工资、加班工资等工资的具体数额，只能按原告提供的月工资标准518元计算加班 ...