申诉，要求四维公司支付其2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资和赔偿金。重庆市江津区劳动议仲裁委员会于2008年l2月10日裁决驳回徐某某的 1月起，四维公司便按该考核办法给徐某某计发岗位工资。因此，徐某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定 ...

，要求四维公司支付其2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资、赔偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年12月10日裁决驳回刘某某的 年1月起，四维公司便按该考核办法给刘某某计发岗位工资。因此，刘某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定 ...

薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表 月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元 ...

薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表 月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元 ...

劳动仲裁委申请仲裁，被驳回请求，遂起诉至法院。请求万里公司为其办理岗位工资增资手续及赔偿由此造成的损失9595元；返还社会保险金7748.26元及赔偿金 应返还申请人交纳的社会保险金及赔偿金9685.45元。3、万里公司应给付申请人工资收入损失x元，并支付赔偿金x元。4、万里公司应给付申请人解除劳动 ...

至济源市劳动争议仲裁委员会，要求盐业公司恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。2009年2月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2009)第X 工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，张某某已离职，也不存在与盐业公司的在岗职工 ...

至济源市劳动争议仲裁委员会，要求盐业公司恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。2009年2月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2009)第X 工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，宋某某已离职，也不存在与盐业公司的在岗职工 ...

至济源市劳动争议仲裁委员会，要求盐业公司恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。2009年2月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2009)第X 工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，任某某已离职，也不存在与盐业公司的在岗职工 ...

按在岗人员现行的等级标准执行，岗位工资从内退之日起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄 申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。2009年2月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2009） ...

）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 的规定。该方案以职工岗位技能（其中包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合 ...