7月30日工资平均每月1327.30元。2008年1月1日至2008年5月24日，原告因工伤休假，2008年5月25日正式上班，原告要求被告签订劳动 。”的规定，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

；6、为梁某补缴2005年4月至2010年4月养老、医某、工伤、生育保险费。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理，于2010年8月17日作出南劳仲裁字 诉至一审法院。 一审法院审理认为：关于时效问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。梁某要求支付2008 ...

年10月份开始享受郑州市企业职工月基本养老保险金待遇。 原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工伤保险 ...

称，原告于2004年10月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任工某部工某，2007年起， 争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...

年11月11日至2009年11月10日止，工资标准为800元/月，并办理工伤保险。郑州新澳塑胶有限公司实际按1500元/月为吴某某发放工资，有被告吴某某 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告吴某某于2008 ...

1月起，大正物管公司为明某交纳了单位应当承担的基本养老保险费并为明某办理了医疗保险、失业保险、工伤保险直到2008年3月。 根据原、被告双方的诉辩 书面答复后，又于2008年8月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此，原告的请求没有超过劳动争议申请仲裁的时效，被告对此问题的抗辩理由不能成立，本院不予采信。 ...

900元；执行标准工时制度；被告按国家有关规定为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老、失某、工伤、医疗等项保险费。2009年6月19日，劳动 申请仲裁主张权利，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。根据“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

x元；2、超大公司代肖某补缴2003年4月至2009年6月的社会养老、医某、工伤保险费；3、超大公司向肖某支付1998年11月至2009年6月 超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...

的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告为其“补缴2002 ，理由不足，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告为其“补缴1995 ，理由不足，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...