未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《中华 每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。本案中， ...

作出认定，其他任何单位和个人均无权对是否是工伤作出认定。由于工伤认定系行政行为，不属于法院主管范围，本案刘某某、东营浙东永发机电公司虽均主张刘 的工资(一审法院也认定)。除医疗费用外，上诉人为被上诉人支付工资至2004年5月份，期间共支付6000元，也就是计算误工损失应从2005年6月份以后至鉴定的 ...

处理意见》第四部分的规定，支持王某17个月停工留薪期工资。王某提供了工伤前三个月的实发工资，平均工资在1700元以上，江庄卫生院未提供工资单核对，法院按 ，证明王某系其职工，2008年11月1日交通事故后未能上班，未发工资的事实。此外，在二审期间，王某又提交了江庄卫生院通知其上班的证据一份，江庄卫生院 ...

。只有职工本人提出解除或者终止与用人单位的劳动，才可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原告已于2000年XXXX杨柳坝煤矿破产时退休，故不符合领取一次性工伤医疗 矿务局已认定熊某为工伤，之后亦报销了熊某的全部医疗费用，给熊某安排了适当的工作，并支付了熊某治疗期间及以后全部工资。《中华人民共和国 ...

具体理由如下：1、第三人朱xx发生事故当天是休假期间，因此休假期间发生的事故伤害不应当认定为工伤；2、依据《工伤认定办法》第四条，根据属地原则，被告无管辖权； 内进行答辩；4、工伤认定表有其单位公章，即为合法有效证据；5、对于公章伪造问题，原告方亦无证据证明；6、第三人朱xx提供的工资发放表中，姓名栏 ...

2006年8月3日因工作期间受伤的停工留薪期工资差额、护理费、伙食补助费，该院不予支持。关于原告要求被告支付2007年9月1日工伤期间的护理费的问题。《工伤 被告支付2007年9月1日工伤期间住院伙食补助差额问题。《工伤保险条例》第二十九条第一款第四项之规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因 ...

法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为：被告张某某系原告单位职工，在工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残， 工资发放的全额，事故前上一年度被告每月的平均工资不低于1800元。对于双方的分歧，原告负有举证证明被告实发工资数额的义务。原告仅提交被告事故前每月的 ...

其60％应为1074.8元。而原告在本案事故发生前11个月的平均工资为888.96元，该数额低于安阳市职工平均工资的60％即1074.8元，故一次性伤残补助金 遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定 ...

关系。2006年8月17日凌晨原告在单位工作时受伤。2008年2月25日经认定为工伤，2008年9月1日鉴定为因工致残程度四级。故要求被告支付2006年至2008年工伤期间的未休年休假折算工资35,127元。 被告某公司辩称，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行 ...

奕泰公司未予报销。 原审法院经审理后认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间，外来从业人员发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险公司领取 按照每月960元的标准发放了康某某停工留薪期工资，现双方对发放标准有争议，并非奕泰公司拖欠不发，故康某某主张25%补偿金，于法无据，不予支持； ...