方式及数额问题，即是按月支付抑或一次性支付；2、原告请求医疗期间的护理费，有无事实和法律依据；3、原告在诉讼中增加请求残疾器具费、住院期间伙食 ，本院确定上诉人应向被上诉人支付以下工伤待遇费用：一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、工伤期间工资x元、一次性伤残津贴x元、一次性护理费x元、住院 ...

.39元)/3=1525.19元，一次性伤残补助金1525.19×12=（略）.28元，一次性伤残就业补助金为1525.19×25=（略）.75元，一次性工伤医疗补助金1525.19×6=9151.14元，工伤期间工资为1525.19×4-1942.75=4158.01元，以上四项合计应为（略）. ...

市XX煤某与本判决生效之日起7日内一次性付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

上年度2008年重庆市职工平均月工资2248.75元作为计发一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工资基数。按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》(渝劳社办法[2004 待遇。其次，被上诉人在住院期间，上诉人已派人进行了护理，并支付了护理人员的工资，被上诉人不应在计算护理费。综上，一审法院认定事实不 ...

或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴……”的规定，原告对 解除或者终止劳动关系的，……由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中，六级10个月；五级 ...

张某乙举示的住院费、门诊费合计x.93元，但其中100元是张某乙在住院期间产生的门诊费，某某装饰重庆分公司不予认可，而张某乙对此亦不能解释，故对 的医疗待遇外由用人单位支付其原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。某某装饰重庆分公司的机构类型 ...

确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合某期满终止，或者职工本人提出解某劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动减旨统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤 案件受理费10元，由原告建喜建筑材料有限公司承担。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

章的有关规定，享受伤残待遇。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”故原告张XX请求支付停工留薪期间工资的诉请本院应予支持 第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为 ...

裁决，裁决福建六建建设集团有限公司须向被告支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.92元、停工留薪期工资x元、住（略）、因未签订劳动 ，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ...