年11月，邬某某借款其周转，他用了不到一个月就归还了。陈某某对这些已不存在和根本就没有的债权要求分享不成立。由于双方感情破裂，为了解除婚姻关系 ，对证明内容有异议。应城市蒲阳医院无权证明是否由邬某某与陈某某共同出资按揭购房，只能证明应城市蒲阳医院为陈某某出具过工资证明。对于参与婚礼，应城市蒲阳医院作为 ...

17日，原、被告共同接管龙泉山庄，并办理相关财物移交接管手续。此后，在不到一个月的时间内，被告10次从原告手中拿走现金x元（其中部分款项系原告为 被申诉人并诱使其违背真实意思签订《龙泉山庄合作协议》。原判运用法律错误，没有审查合同的签订是否存在可撤销的情形，故意审查合同的履行，明显超出了被申诉人的诉讼 ...

17日，原、被告共同接管龙泉山庄，并办理相关财物移交接管手续。此后，在不到一个月的时间内，被告10次从原告手中拿走现金x元（其中部分款项系原告为 被申诉人并诱使其违背真实意思签订《龙泉山庄合作协议》。原判运用法律错误，没有审查合同的签订是否存在可撤销的情形，故意审查合同的履行，明显超出了被申诉人的诉讼 ...

未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付陆某工资，超过一个月，未安排陆某工作的，某某公司应按不低于当地失业保险标准支付陆某生活费。福利待遇： 劳动关系。现将上述争议焦点分析如下： 一、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及陆某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而 ...

超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付苏某某工资，超过一个月，未安排苏某某工作的，某某公司应按不低于当地失业保险标准支付苏某某生活费；4、某某 关系。现将上述争议焦点分析如下： 一、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及苏某某是否自此未再到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时， ...

超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付李某某工资，超过一个月，未安排李某某工作的，某某公司应按不低于当地失业保险标准支付李某某生活费；4、某某 关系。现将上述争议焦点分析如下： 一、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及李某某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时， ...

未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付谢某工资，超过一个月，未安排谢某工作的，某某公司应按不低于当地失业保险标准支付谢某生活费；4、某某 劳动关系。现将上述争议焦点分析如下： 一、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及谢某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而 ...

医疗费658.20元。4、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付一个月的劳动工资9422.25元（被上诉人佛山金舵公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十一 本案的证据使用，且录音内容并没有确认上诉人廖某某工作十年，只是提及工作十年才可以签订无固定期限的劳动合同；证据4不能证明上诉人廖某某加班的 ...

了提前30日通知解除劳某会同的义务，没有违反法律规定和合同约定，因此，其不需向黄某某支付违约金和一个月平均工资，佛仪公司的相关上述请求有理，本院予以 劳某合同并就此要求佛仪公司支付违约金和一个月平均公司属认定事实不清，适用法律错误，应予以纠正。 关于佛仪公司是否应向黄某某支付2003年终奖金的问题，因 ...

》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 过；李某丙没有提供录音证据原件。被上诉人对一审查明的事实无异议。 本院对当事人争议事实的分析和认定：1、一审查明事实中“陆某某在被告处工作不到一年”指的 ...