1996年成立的自收自支的独立法人企业，其工作与被上诉人没有关系。被上诉人组建“局信息管理中心”时，由“工商信息中心”人员、劳动服务公司人员和借调人员共同承担“局信息 原则。上诉人是省人事制度改革前分配的大专生，人事政策是老人老办法，当时事业单位还不需要考试，以当前工作人员实行招聘管理的政策去对照十几 ...

办公室并开始服务，物业费、地热水费按原标准执行。9、《关于物业费，地热水费管理制度》一份，证明业主委员会再次告知全体业主收费标准，住宅0.32元3，门面房0.5 水费按原标准执行，住宅0.32元3。后原告对小区X组建了物业服务办公室，招聘了保某、保某、水电技工、财某等人员，履行了物业服务义务。 被告系 ...

合同时设定违约金条款；聘用合同就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出；支出发生后受聘人员每服务一 隐瞒出国事实，谎称生病住院，并提供虚假病历和病假单，违反了被告处人事管理制度，故被告于同年10月作出与原告解除聘用关系的决定。被告认为仲裁裁决 ...

》、关于机构调整的决定、《〈文档管理制度〉市场事业部实施细则》、公司的招聘启事、人事任免决定、吉隆公司测量检查制度、订货单、应聘人员评价表、吉隆公司 文件(合同书、技术方案等)严禁存储在磁盘上，因此，这两份文件包含了该公司保密制度的内容。谢某某作为吉隆公司的高级职员，其职责之一便是负责掌管公司的重要 ...

庭进行某审理。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：2001年12月，林某经招聘进入天雄公司工作。2002年8月日至2004年10月期间，林某与天雄 解除劳动合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 被上诉人林某答辩称 ...

原告启德行控股有限公司，住所地马来西亚砂罗越古晋朋岭路X号。 法定代表人刘某某，董事经理。...

食堂承包给第某人南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司终止承包 ，2009年8月18日，上诉人将东校区食堂承包给南宁市信达润餐饮管理有限责任公司经营3年，承包合同同样约定食堂的员工由承包者聘用，员工的 ...

各种资料，绝对禁止公司文件及各种资料外泄流失，包括公司内部资料、雇员情况、公司管理制度及内部运营情况、公司客户名单、与客户及供应商等所订的合同细则及 万博盛公司工作期间担任行政部主管，而行政部的主要职能和业务范围包括负责公司雇员的招聘、续聘、离职工作以及客户信息资源的收集工作等，因此徐某某能够接触到 ...

范围内开展代理催收业务，依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费。甲、乙双方为业务 的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录……。因此，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成 ...

范围内开展代理催收业务，依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费。甲、乙双方为业务 的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录……。因此，劳动关系指是用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成 ...