信息为保密信息，这里不以双方必须签订保密合同为前提。瑞德公司员工守则第十条要求员工“严格遵守公司的保密制度，不越权处理事情，不轻言泄露公司的业务”。据此 作出重大决定，2000年至2001年有过一次，之后主要是指财务制度等出一些新规定。夏总、沈经理分别在2004年夏、2005年年初离开公司。 瑞德公司 ...

的条款，如四方联公司在与宁夏青铜峡水泥股份有限公司订立的《专用窑尾密封购销合同》中约定：“甲方不得进行技术移植或向第三方泄密，否则甲方向乙方支付违约金37500 公司所主张的技术秘密内容并不相同或者实质相同。 上述事实有四方联公司提交的《员工保密守则》等规章制度，王某、庞某和宇人正印公司提交的相应报刊 ...

提交如下证据：证据1、任命通知。证据2、公司新聘及调动人员登记表。证据3、工资评定表。证据4、关于员工保密及竞业限制的管理规定。证据5、业务人员 12、韦某某、周某某、芮某某在职期间，依职务与原告客户签订的部分电梯销售合同。证据13、原告向东莞市海港城房地产开发有限公司出具的电梯报价单。证据14、石竹 ...

为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。第七条规定作为对履行保密义务并且与在职期间和离职一年内履行竞业禁止义务的报酬，甲方已按月向乙方 的劳动权利，因此在第三方接到原用工单位通知的情况下，没有必须与员工解除劳动合同关系的义务。 新的用工单位对此负有的注意义务是什么呢在收到原用工单位的通知后 ...

某签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005 人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 代某审判员李颖 人民陪审员刘玉华 二ΟΟ六年六月十五日 书记员唐伟...

）曾是华某公司光网络的研发人员，在职某分别与华某公司签有《员工保密合同书》、《保密承诺书》，承诺除履行职某需要外，未经公司同意，不得以任何方式向第三方泄露 、销售等问题。 贝尔公司的会议纪要、贝尔公司与沪科公司签订的技术委托开某合同、沪科公司与贝尔公司技术合作补充协议、上海贝尔阿尔卡特股份有某公司（原 ...

曾是华为公司光网络的研发人员，在职时分别与华为公司签有《员工保密合同书》、《保密承诺书》，承诺除履行职务需要外，未经公司同意，不得以任何方式向第三方泄露 、销售等问题。 贝尔公司的会议纪要、贝尔公司与沪科公司签订的技术委托开发合同、沪科公司与贝尔公司技术合作补充协议、上海贝尔阿尔卡特股份有限公司（原贝 ...

工商银行上海市静安支行经本院合法传唤未到庭参加诉讼。庭后，原告向本院补充提供新的证据材料，本院于2002年3月5日进行第三次开庭质证，原告委托代理人秦 的合理的保密措施。原告于1997年1月制定的《员工守则》仅泛指对业务资料要保密，并未明确对合同文本资料进行保密。1997年12月，两被告在原告处聘期将 ...

，其中附有： 附件2-1：2003年10月18日《紫砂陶瓷脱模异型垫盘》自动脱模新工艺技术可行性论证报告，复印件，共1页； 附件2-2：照相日期为2004年6月8 没有为熊某保守技术秘密的的义务；熊某虽与简某公司签订《员工聘用合同书》及《技术保密合同》，但其中并无要求简某公司保守本专利秘密的条款，故简 ...