关系的解除，原、被告双方实质达成了一致意见。庭审中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职 与公司的劳动关系并未自动解除，自2010年12月其向公司发送离职说明时起，其与公司的劳动关系才依法解除。终止劳动关系后，用人单位应当向劳动者提供经济 ...

及赔偿金的诉讼请求，原告于2012年1月11日在被告处办理了离职手续，离职类型为辞职，双方属协商一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的， 工作7小时，而原告系物管员岗位，且被告提供的单位内部职工的证明没有其他相关证据予以印证，故对被告的主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

合同的双倍工某，大兴仲裁委在赵某证据不足的情况下，无视赵某在我公司的实际工某期间而做出裁决，故我公司不服大兴仲裁委的裁决，起诉至法院，请求判决：1、我公司 年2月1日离职，但是该考勤表中没有赵某离职时间的显示，亦没有赵某的签字确认，故B某应承担不利后果，本院对赵某主张的离职时间予以采信，确认赵某与B某 ...

元。 陈某丁在一审法院辩称：不同意曦力公某的诉讼请求。根据离职交接单，我已经进行了工作交接。我没有侵权事实，公某所诉侵权网站，注册的公某是 明显过低，竞业限制补偿金过低，而劳动合同约定了高达182400元的违约金，且曦力公某未举证证明实际损失高达182400元，故法院在综合考虑本案双方利益和公某原则的 ...

还要延长工作时间，但C某从未支付我加班工资。我是农业户口，在C某工作期间，公司没有给我缴纳任何社会保险。故诉至法院，请求判决：1、C某支付我未签订劳动合同双 某的时间为2004年4月1日，本院对此不持异议。因C某未能提交证据证明张某的离职时间及工资标准，故原审法院对张某就其于2010年6月11日离职， ...

元。 上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、京海劳仲字[2009]第X号裁决书、离职证明、离职申请表等证据材料在案佐证。 一审法院判决认定：商务公司 错误，要求二审法院撤销原判，支持商务公司的上诉请求。 徐某同意原判并答辩称：我已经按照法律的规定办理了离职手续，没有过错，不应当任何承担责任。一审 ...

申请，答辩人于2010年8月5日同意原告的离职申请，原告于当天并且办理了相关离职的手续。 5、收条复印件，证明原告与答辩人达成了执行和解协议，原告承诺与 双倍工资7150元。在仲裁期间，被告李XX物业公司于2010年8月5日对原告的离职申请予以审批，之后，原告再没有到被告处上班，被告未将终止劳动关系的 ...

的辩称意见，不予采信。因原、被告双方一直未签订书面劳动合同书，亦无证据证明被告曾书面通知原告订立书面劳动合同，故被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八 。其主要理由是：1、《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司 ...

公司在嘉峪关地区系知名企业，该公司的需求、联系方式及通讯方式无需付出代价某可容易获得，按照法律规定不构成商业秘密。二、原告在被告离职后，并未如约向被告支付保密 的相对方，该合同对瑞丰源公司没有约束力，佰路悍公司也没有证据证明瑞丰源公司明知该保密协议而故意利用郜某所掌握的商业秘密共同进行侵权行为。故佰路 ...

被告汇诚公司亦不服，向本院提起上诉称，一、一审法院对张某乙是否自动离职的事实认定不清，根据汇诚公司的考勤管理制度，张某乙旷工达一周的时间，已经视为 张某乙的养老保险一直交至2010年5月。经质证张某乙认为第一份证据不能证明上诉人汇诚公司的主张，并认为其2009年11月份转正，但汇诚公司从2010年1 ...