劳动关系，该委认为：“申请人丁某某之夫杨秀明生前虽没有与被申请人（刘某某）订立劳动合同，但申请人列举的证据形成证据链条，足以证明与被申请人存在事实 工伤保险条例该款规定的适用条件，亦不应影响丁某某依据工伤保险条例主张其合法权利。 综上，原审判决认定法律关系不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事 ...

年我是反聘回厂的，2007年2月8日我出工伤以后被甲某辞退，这期间我与甲某也没有签订劳动合同。我一开始也不是甲某的职工，从现在的董事长 项也已经超过了诉讼时效等。 甲某同意原判并答辩称：一审法院依据案件事实作出的判决认定事实清楚，适用法律正确。要求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明：本院查明的事实与 ...

支付违约金的情形与该法律精神相悖，且黄某并非违约提前解除劳动合同，翔吉公司依据该合同约定要求黄某支付违约金，没有事实及法律依据，不予支持；从前所述，黄某与翔吉 ，该派出所已作不立案处理。二、一审判决已认定是翔吉公司解聘黄某，即单方解除《劳动合同》，应按双方签订的劳动合同中第九条的约定，翔吉公司应向黄 ...

，且我单位还未解除这种关系，所以被告申诉要求我单位给予解除劳动合同的经济补偿在法在理都没有依据，特请求法院确认从1985年12月26日至2007年 115名从事装卸运输作业；乙方在次月5日前将劳务工的上月工资、各类社会保险费工伤保险除外及约定的福利待遇、劳务派遣费共计综合评分收入的68%按时转入甲方帐 ...

人失业期间（终止劳动合同起至今）工资住房补贴等经济损失７８００元；四、一审法院判决后，被上某诉人仅为上某诉人补交养老保险，失业、工伤、医疗等保险都 过，１９９８年８月２５日其报销的来往探亲差旅费及其休假又怎么解释综上某，被上某诉人认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上某诉，维持 ...

依法驳回原告对金鑫公司的诉某请求。 庭审中，被告张某丙对原告提交的证据内容没有异议，但对证据一所要证明的事实和目的有异议。金鑫公司对原告提交的证据三 公司为冉献伟缴纳了养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险，2011年3月，冉献伟死亡，与金鑫公司解除劳动合同。 本院认为，2010年7月20日，金鑫公司 ...

公司。 法定代表人车某某，系经理。 委托代理人林某某，该公司项目经理。 被告扶余县劳动与社会保障局。 法定代表人王某某，系局长。 委托代理人张某某，男，X年 必须是在工作时间、工作场所内因工作原因而受到伤害或死亡，才能认定为工伤。本案中被告并没有提供充分证据证实李某良是在工作时间，因工作原因而受伤导致 ...

救治，经医院诊治为左前臂离断伤。答辩人认为，原告与第三人之间虽然未签订劳动合同，但从实际情况看，第三人从事原告安排的工作，为原告提供劳动服务，并从 款之规定，原告认为第三人不是因工作原因受伤，应由原告在工伤认定时承担举证责任，原告没有提供充分证据予以证明。据此，利津县劳动局认为第三人不是因工作原因受伤 ...

并没有任何人向上诉人提起所谓的洛阳兴建劳务服务有限公司，更没有与该公司签订劳动合同，原告在庭前也申请了证人出庭作证证明原告与李某某存在雇佣关系，原告亦 申报工伤，唯独在原告起诉后大义凌然的的说要认定工伤，其用意不言自语，就是为了帮助被上诉人伪造事实，干扰民事诉讼的正常审理。另一方面，本案二被上诉人所提 ...

）工伤认定〔2009〕X号工伤认定决定书认定事实不清，导致认定错误。第三人与原告根本不存在劳动关系，而是一种雇佣关系，双方既没有签订劳动合同，第三人也没有任何 提供的证据2中第三人阴某某的调查笔录有异议，认为阴某某作为受伤者，其想怎么说都可以，不符合事实。原告对被告提供的其他证据未提出异议。 第三人对 ...