第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对上诉人予以停工， 《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。××厂也不应为其缴纳社会保险金、经济补偿金及 ...

第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对上诉人予以停工， 《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。××厂也不应为其缴纳社会保险金、经济补偿金及 ...

年3月为其参保后侵权行为终止，2002年5月双方解除劳动关系后，随即也终止了社保关系。可见，旺旺酒家侵害上诉人社保权益的违法行为不属于连续和 人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，对于用人单位不按规定缴纳社会保险费的，劳动部门应责令限期缴纳。上述法律对于劳动部门履行追缴 ...

书面劳动合同；2、被告是否已为原告办理了社会保险关系，在双方解某劳动关系的情况下原告能否以此获得相应的赔偿；3、原告2011年8月份工资是5040元还是 加付赔偿金，由此可见，对加付赔偿金要得到法院的支持，应当具备先由劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的前置程序，故原告的该项请求，本院不予支持； ...

可幼儿园这边真的很难，大二班下周没人顶，新的班级又要开，所以能否下周来上班，希望你们谅解。2009年8月10日原告制作了《通知》，内容为 钱款的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009 ...

被辞退。而且，在本案中，双方在劳动关系解除后，曾对劳动报酬进行过协商，即使胡某某确属自动离职，名冠模具厂作为用人单位应在协商过程中与对方进行明确。 ，并没有任何异议。故双方争议的产生是在劳动关系终止后，胡某某应得的提成应如何计算。 胡某某不必为名冠模具厂最终能否收回胡某某经手的业务的款项承担责任，但因 ...

不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意延续劳动 全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（以下简称复函），公路管理站 ...

某的经济补偿请求能否得到支持 本院认为，解决本案纠纷，首先要确定原告宝石公司与被告黄某之间的法律关系性质。所谓的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，为实现 通知其不再上班，但没有提供相应的证据来证明，对其主张是原告宝石公司解除劳动关系的理由本院不予支持。被告黄某以原告宝石公司没有为其缴纳社会保险为由， ...

严格遵守。但张某在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系。２００６年５月１３日，张某向海航公司提出辞职报告，并于当日起不再 及有关政策规定，并已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位制定的规章制度能否作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须由用人 ...

的事实不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位 ...