行终字第X号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。五被告申请劳动仲裁，要求原告支付丧葬补助金9780元、一次性工亡补助金x元、一次性支付胥某乙抚恤金x.80元 有关规定，判决上诉人承担相关的赔偿责任正确，本院予以维持。关于上诉人提出的工资数额问题。因工资支付发生争议的，应由用人单位负举证责任。由于胥某镜 ...

因工死亡的性质，原审法院认定张丙受伤在履行工作职责中发生的，由用人单位承担赔偿责任与客观事实不符。根据工伤行政管理部门登记资料反映，风声水起公司住所 。公司从领取营业执照之日起，方才取得合法经营权，并成为劳动法意义上的用人单位，对外招聘员工，开展生产经营活动。风声水起公司未依法取得工商行政管理部门发放 ...

元已全部由XX公司承担。出院后，杜XX向常德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在事实劳动关系。2006年10月26日常德市劳动争议仲裁 事实劳动关系。被告认为原告工人姚XX无用工权不影响双方形成事实劳动关系，用人单位给员工进行保险应以存在劳动关系为前提。本院认为，原告XX公司与被告杜 ...

陈某某于2007年11月26日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求豪达木材加工厂支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院 其厂的员工，双方当事人之间根本不存在劳动关系。对此，本院认为，首先，根据《工伤认定办法》第十九条之规定，职工或者其直系亲属、用人单位对 ...

。 上诉人佛山市顺德区X镇祥稳服装漂洗有限公司因与被上诉人李某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第X号 ，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。被上诉人李某某并不具备用人资格，因此，其员工发生工伤，应由上诉人 ...

及时检查供电线路，忽视安全教育和培训，日常管理监督不到位，员工安全意识淡薄等原因造成，其用人单位陵水供电公司负有不可推卸的责任。被上诉人王某乙在本案中遭受 第一项规定的情形，依法应认定为工伤。王某乙的用人单位即被上诉人陵水供电公司，依法应承担其工伤赔偿责任。根据最高人民法院副院长黄松有就《关于审理人身 ...

5月11日，该公司召开职工代表组长联席会议，讨论通过了《2007年襄樊牵引电机有限公司员工分流安置办法》，自2007年5月14日开始执行。该安置办法某二条规定 未向襄阳南车公司作出任何意思表示，既不按用人单位要求回单位上班，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合“未经公司批准擅自离职、 ...

价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能向员工主张赔偿，原告已经为被告工作了十 ，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所 ...

报销，而给原告造成严重的经济损失，由于被告的过失给原告造成的损失，用人单位应该负赔偿责任。 四、原告于2008年8月-2010年8月份在被告处上班，被告应该 第X号文件处理原告事实清楚、证据确实、充分，程序合法，人民法院应以依法维护用人单位对员工进行管理的行为为宜。二、原告的第二项诉讼请求，医保手册是 ...

27日，被告张某某与广州市弘安运输有限公司签订协议：广州市弘安运输有限公司向被告一次性赔偿（略）元，其中包括被告的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、 的补偿后，又再要求用人单位补偿，那用人单位只能吃个哑巴亏。同是工伤事故，却由于第三人侵权的事实，而使到员工得到的赔偿有别于一般的工伤 ...