原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。被告以店铺关门为由，通知原告2009年12月15日离职。原被告的调解书原告是在逼迫下写的。被告的行为，严重侵犯了原告的合法权益 及原告均在场的情况下，被告将钱交给章长发，章长发再将工资给原告，最后一个月结清工资时原告说好不再申请仲裁或起诉法院。故不同意原告的诉讼请求 ...

原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年12月15日被告以店铺关门为由，通知原告离职。原被告的调解书原告是在逼迫下写的。被告的行为，严重侵犯了原告的合法权益 及原告均在场的情况下，被告将钱交给章长发，章长发再将工资给原告，最后一个月结清工资时原告说好不再申请仲裁或起诉法院。故不同意原告的诉讼请求 ...

综合保险。2009年12月8日被告以店铺关门为由，口头通知原告2009年12月15日离职。被告的行为，严重侵犯了原告的合法权益。原被告的调解书原告是在逼迫下写的。 及原告均在场的情况下，被告将钱交给章长发，章长发再将工资给原告，最后一个月结清工资时原告说好不再申请仲裁或起诉法院。故不同意原告的诉讼请求 ...

做服务员工作。李某某不同意，雁城大酒楼便于当日为李某某办理了结算手续，并在离职工资结算表中表明为解骋。李某某不服向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雁城 收银工作，欲将其调整做楼后服务员，但被上诉人无心工作，于2009年7月13日提出辞职。上诉人与其结清了7月份工资，并退还了500元培训费用，此时 ...

没有休息日。2010年12月3日后酒吧更换承包人为周某某，周某某即通知被告在结清工资后不用再上班。被告与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理 中，原告公司处于筹备开业期，被告作为筹备组副组长，工作共计不到二个月离职，酒吧又更换承包人，故原告公司未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在 ...

。 原告姜某某诉被告某某皮具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告姜某某及其 合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如空调、电风扇等，何况原告在通风非常 ...

6月6日进入被告处从事锅炉工作，但到1998年5月就离开被告，属于自动离职的行为，中断了工作年限，中断前的工作年限不应给付经济补偿金。原告在1999年 年6月6日进入被上诉人公司从事锅炉工作，至2002年9月6日与被上诉人结清工资后离开公司，前后共在被上诉人公司工作了8年多。被上诉人对上诉人主张及原审 ...

以现金方式与被告结清工资，但错误地将已通过银行划转的2010年1月份工资又以现金形式支付给被告。被告拿到钱后当即离开公司，未办理离职手续及交接 月期间的综合保险，2008年12月至2009年10月未签劳动合同的双倍工资26,000元，解除劳动关系的赔偿金15,000元。该仲裁委员会于2010年5月15 ...

进入博物馆工作，双方未签订书面劳动合同。冯某在博物馆展览部和保安部工作，离职前12个月月平均工资为800元。2009年3月10日原告单位领导找被告谈话，口头告知被告不要在原告单位上班了。2009年3月12日结清工资，被告离开工作岗位。被告原系衡阳市食品总公司职工，2006年8月30日与原 ...

有关原告于2009年10月12日在工作场所因言语不和而与案外人发生肢体冲突，后被证人所制止的陈述及原告进行人工考勤的陈述予以确认。 结合前述证据及双方当事人 年11月24日《员工辞退通知书》和《周殿金离职结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章， ...