煤业在2007年l2月25日会议决定对洪某某无故辞退为由，要求大松树煤业支付经济补偿金2200元。 另查明，大松树煤业认为洪某某与其他部分职工于2007年12月 因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于洪某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ...
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煤业在2007年l2月25日会议决定对王某某无故辞退为由，要求大松树煤业支付经济补偿金5000元。 另查明，大松树煤业认为王某某与其他部分职工于2007年12月 因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于王某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ...
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煤业在2007年l2月25日会议决定对左某某无故辞退为由，要求大松树煤业支付经济补偿金3200元。 另查明，大松树煤业认为左某某与其他部分职工于2007年12月 因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于左某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ...
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煤业在2007年l2月25日会议决定对李某某无故辞退为由，要求大松树煤业支付经济补偿金4000元。 另查明，大松树煤业认为李某某与其他部分职工于2007年12月 因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ...
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工资无效，其主张的提成工资没有依据。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。 未进一步举证证明原告私盖公司印章。本院对业务提成清单的效力予以认定。因原告已离职，无权代表被告公司催收货款，亦无法了解货款回笼情况，因而不能适用货款回笼 ...
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核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2008年1月至2010年3月原告离职时，被告未与原告签订书面劳动合同。被告提供的劳动合同，仅表明本合同 ...
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表示，是因被告败坏其名誉而不愿再工作。表明其自行离职并不属于法律规定应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济 加班时间，并未超过考勤反映的每天实际工作时间，本院予以确定。因被告未能提供原告离职前2年期间的2007年8月、12月的相应考勤记录，应承担相应的法律后果 ...
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被告，双方于2009年8月21日解约，8月24日被告办理离职移交手续。不同意支付被告经济补偿金1,415元（半个月工资）。 原告提供下列证据： 1、 ，要求上海某化妆品某限公司（被申请人）支付提前通知期工资2,830元、经济补偿金半个月工资1,415元、2009年7月25日、26日双休日加班工资差额 ...
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3月26日至4月25日的工资4000元、经济补偿金5674.42元，扣除原告预支款2000元。原告离职前十二个月平均应得工资为6355.04元， 上海某某模具有限公司支付2008年5月至2009年4月加班工资x.16元的25%补偿金9050.04元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告徐 ...
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至2009年4月26日期间的双休日加班工资3707.52元，支付解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。 原告李X提交如下证据材料： 一、银行支付工资明细， 、领班、保安、ALC课员岗位”实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于离职前的十二个月平均工资为1884.97元。 审理中，原告表示要求被告 ...
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