的主张于法无据。按国家有关法律规定，被上诉人在受聘期间，上诉人应按被上诉人的工作时间、工资收入等办理医疗、养老、工伤、失业四项社会保险，但上诉人仅按600 比例的30％；不满3年不兑现住房基金。住房基金随岗位变动而随时调整，分段累计，由人事部建立台帐。六、公司租房提供给员工居住期间，按租房费用分摊给应 ...

，做满一年则第二年每月休息三天，每月如需多休息则折抵30元一天，具体休息时间由双方协商。在填写应聘登记表时，李某已承诺会遵守各项规章制度，服从工某安排。黄某为 应认定为李某的休息时间，因此李某连续旷工某时间只有两天，而不是三天，黄某也无证据证实李某在一年内累计旷工某天，故，黄某将李某作自动离职处理系其 ...

合同之日即2008年10月8日止，扣除法定节假日和休息日，谭某持续旷工累计达20个工作日。双方当事人签订的劳动合同第十条约定谭某“严重违反劳动纪律”的， 是2009年12月进行采样检验作出的，而谭某在高粉尘高危害性质岗位工作的时间是2006年10月至2007年8月和2007年11月至2008年8月， ...

橡互联公某有权直接或者通过其代表提前五日书面通知云起公某，在正常工作时间且不影响云起公某工作的情况下，检查云起公某的用户数据库和计费数据库，以核实客户端 的约定，千橡互联公某取得合同解除权的条件之一是商业收费启动日期之后云起公某累计超过3个月未能全额支付分成费用，实际是云起公某启动商业收费后才2个月， ...

一天，扣除2天的基本工资；连续旷工3天(含)以上者，解除劳动合同；月累计旷工5天(含)者解除劳动合同，并当月概不计薪，不支付经济补偿。”之 ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...

企业，经居委会代表和全体村民一致通过，由本居委会人员到原告单位卷烟厂提供劳务服务，工作期间不存在签订劳动合同和交纳社会保险，因该决定是村民自治通过的，故原告认为， 失业保险条例》第某十一条规定，失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计 ...

11日到2010年7月12日期间，原告工作日上班累计682.5小时，工作日加班累计237小时、法定双休日加班累计308小时，原告应得的工资及加班费总额为x元 的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排 ...

为原告缴纳社会保险。2009年7月底，原告所在工厂再次发生停工，被告一直未安排原告工作，亦未为原告缴纳社会保险。原告于2010年6月向开福区劳动局投诉无果，遂于 。 《湖南省失业保险条例》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为 ...

200元、岗位工资9,000元、考核工资27,896.44元及电讯费4,200元，累计115,212.06元，扣除已经支付的3,021.9元、2,980.4元即为109, A班；（3）原告称其从事驾驶员和搬运工两个工种，两个工种的工作时间混在一起，无法分清。XX公司称原告职位为驾驶员配送，并非两个工种 ...

。 被告某（上海）精密模具有限公司辩称：原告在2009年3月先后参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度 四辞退条件第三项规定：“季度累计记大过两次或全年累计记大过三次者”。 另查明，2009年3月13日早，因原告在工作时间到宿舍浴室洗澡被记大过一次 ...