标准，31%比例缴纳养老金226.92元、212.28元、237.45元，3%比例缴纳失业金21.96元、21.96元、24.56元，8.5%比例缴纳医疗保险金62. ，原、被告双方之间既不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，至此，依法可以认定原、被告双方的劳动关系已终止。2007年10月16日， ...

协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故原、被告之间的劳动关系于2011年 按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。”故原告应支付被告12个月失业救济金，每月704元，共计8448元。 关于 ...

其未履行法定义务，致使劳动者在失业后无法领取失业费，上诉人长丰公司应承担赔偿责任。一审法院虽未完全支持劳动者的损失，但劳动者可以接受，望二审法院对此予以维持。 主张于法无据，其该项上诉请求本院不予支持。3、关于长丰公司是否应向陈某某支付终止劳动合同生活补助费。此问题的关键在于长丰公司的企业性质，即长丰 ...

多不超过十二个月；对《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”及云劳社[2002]X号文有关“国有企业在规定废止 人赵某某是以其已经失业，准备再就业为由，提出要求被上诉人支付再就业启动金的主张，与上述文件所规定的条件不相符合，且该笔款项是否应当予以支付的问题，非 ...

多不超过十二个月；对《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”及云劳社[2002]X号文有关“国有企业在规定废止 人赵某某是以其已经失业，准备再就业为由，提出要求被上诉人支付再就业启动金的主张，与上述文件所规定的条件不相符合，且该笔款项是否应当予以支付的问题，非 ...

的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的3-5倍(1.5-3万元)支付一次性的安置费。已领取安置费的，不再享受经济补偿金和失业救济金， 年4月19日，原、被告在公司拟定好的解除终止合同证明书上签注同意解除劳动合同的意见，双方解除了劳动合同。2000年8月21日，被告又下发豫火电一 ...

合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利。 一、关于某林绿地公司是否应承担连带责任的问题。 吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据国家工商行政法规对 、沈年松的劳动合同因2008年5月27日桂财公司被依法吊销营业执照而终止，属于某因本人意愿中断就业，沈年松可以申请领取失业保险金。依据《广西 ...

元（1400×3），作某解除劳动合同给予的医疗补助；（2）、依据《失业条例》第二十五条，被告应当支付原告应该领取的失业金7680元的10%作某医疗补助， 不住在一起又不能在公休假日团聚的，才可以享受探望父母的待遇。张XX显然不符合上述条件，无权主张。因为索要劳动关系终止后的工某没有依据，张XX又不符合 ...

至2008年4月24日止已1年零4个月，故黄某的经济补偿金应根据其终止劳动合同前十二个月的平均工某1633.33元核算为2450元{1600元/月×8个月＋1700 补助的2倍。”本案中，黄某在翔吉公司工某已满1年不满5年，按规定可以领取3个月的失某保险金，翔吉公司没有为黄某缴纳工某期间的失某保险费， ...