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。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费,不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职,无权要求经济补偿金。综上,被告同意支付原告2008年度年休假折算款 证事实。7、员工手册,证明原告考勤,原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同一个必要手续,并不意味系原告自己辞职;被告对该员工手册真实性不能 ...
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故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费,不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职,无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费,不同意原告该诉请。原告支付 离职之后;9、员工手册,证明原告考勤,原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同一个必要手续,并不意味系原告自己辞职,被告对该员工手册真实性不予 ...
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,用人单位违反法律、法规和规章,侵害劳动者合法权益下列情况之一,劳动者可以解除劳动合同。为免自己合法权益遭进一步侵害,上诉人无奈向被上诉人平西 ,用人单位可以不支付经济补偿金。本案中,上诉人于2002年11月20日以书面形式主动向被上诉人平西五金厂提出辞职辞职原因是由于被上诉人没有与其签订 ...
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5234.23元;二、罗安公司在裁决书生效之日起十日内支付吕某某25%经济补偿金1308.56元;三、罗安公司在裁决书生效之日起十日内支付吕某某经济补偿金 个月内以书面形式向仲裁委员会中请仲裁,知道权利被侵害,是指证据表明权利人知道自己权利被侵害日期,即劳动争议发生之日,不应从侵权行为终结之日起 ...
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,而是被上诉人主动辞职。原审判令上诉人支付7550元经济补偿金缺乏事实及法律依据。2、原审适用法律不当。原审参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 及被上诉人离司时向被上诉人计发。逾期上诉人仍未足额发放其应付工资款,被上诉人即应知道自己权益受到侵害。被上诉人于2002年7月3日向佛山市劳动争议 ...
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月结,分文不欠。2、被上诉人系自愿辞职,依法不属于享受解除劳动合同经济补偿金法定情形,原判认定支付经济补偿金理由不能成立,上诉人单位不存在有意 经二审审理查明与一审认定事实一致。 本院认为:上诉人单位自己制定加班费每天按30元或40元规定,不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资 ...
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劳动报酬仅为合同约定工资数额及提成,从未支付加班费。2008年10月29日自己辞职,同年11月10日办理了离职手续,某某公司未返还服装押金500元。 。 陈某某要求某某公司支付解除劳动合同经济补偿金22,300.80元,因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告,离职原因并非以某某公司拖欠 ...
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《劳动法》及《劳动合同法》没有规定用人单位应当同时向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金。由此,张某某在已要求国商机电公司支付违法解除劳动合同赔偿金 交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同,乙方不得擅自辞职其它终止合同行为,乙方违约,乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间甲方支付 ...
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某某指胡某某“自动离职”之说不能成立。另外,罗某某又未能提供证据证明胡某某是辞职,故应认定胡某某是被罗某某辞退。由于双方各执一辞,无法查清罗某某 应向胡某某支付相当于三个月经济补偿金。由于胡某某在2005年1月份及以前工资只是业务提成,在2005年2月及以后才每月基本工资1000元,故胡某某在 ...
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总裁于2003年4月8日批准为:“同意辞职”,上述事实证明是上诉人单方提出解除劳动关系。上诉人上诉认为是被上诉人单方与上诉人解除劳动关系,并且擅自改变劳动条件,从而引起本案争议,并要求被上诉人支付其被迫解除劳动关系经济补偿金,没有事实和法律依据,本院不予支持。 上诉人上诉提出被上诉人克扣其2002 ...
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