用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工, 意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时,用人单位要发给劳动者生活补助费,而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当 ...
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用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工, 意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时,用人单位要发给劳动者生活补助费,而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当 ...
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用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工, 意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时,用人单位要发给劳动者生活补助费,而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当 ...
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用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工, 意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时,用人单位要发给劳动者生活补助费,而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当 ...
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用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外临时工, 意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时,用人单位要发给劳动者生活补助费,而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当 ...
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总公司支付。 2000年9月建筑总公司至法院提起本案诉讼,要求判令与经贸公司解除租赁协议,经贸公司支付欠租人民币788,000。80元、支付逾期付款违约金人民币 归建筑总公司所有,现由于经贸公司违约致使合同无法继续履行,但合同中,对违约终止租赁关系后的装修物和附随添附物的归属没有约定,按照法律有约定从 ...
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严重违约情况下,环三环公司为催收费用可采取的救济方法,采取该救济方法,并不代表环三环公司单方解除参展合同或是终止合同,采取清退展位人员措施后,锦绣公司补交了 应当予以驳回,双方所签署的是参展合同不是租赁合同,双方自1998年合作以来,从没有签署过房屋租赁合同,这两个合同有本质的区别,环三环公司除了提供 ...
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