证据,原告请求支付超出法定试用期之外少发工资的请求不予支持。被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属员工个人收入范围 拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的损失,劳资双方经过协商,在2009年 ...

的标准工资向上诉人支付违约金。劳动者的标准工资包括其全部劳动报酬。上诉人海航公司关于以应发工资为标准工资计算违约金的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人王某某辞职前十二个月的应发月平均工资为３２０３８．６６元；被上诉人于１９９５ ...

被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或 ，上诉人海航公司关于以应发工资作为标准工资计算违约金的上诉理由应予采纳。原审判决以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人辞职前十二个 ...

作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或 王某某上一年度月平均收入标准赔偿自其提出辞职之后３０日至海航公司为其办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失。 一、关于王某某与海航 ...

的劳动合同，试用期月工资5,600元、月固定加班工资2,400元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年5月4日，蒯某某以个人原因向公司提出辞职，并填写 判决并无不当，应予维持。蒯某某、上海多鲜乐食品销售有限公司的上诉理由均不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

年4月23日进入原告公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3月24 、岗位津贴、补助等构成。2008年5月至2009年1月期间，被告的月平均应发工资为2,325.22元。2009年2月13日，被告的上班时间为上午7时 ...

。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给唐某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，唐某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”唐 销售部提成方案》予以认可。 2009年9月至2010年3月，唐某的实发工资依次为246.15元、1066.60元、1400元、1300元、1300元、 ...

元、夜间值班费2300元、节假日值班费5454.6元、欠发工资x元，共计x.52元。 安邦保险公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、张某某起诉已 诉讼未超过诉讼时效，上诉人安邦保险公司该上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人安邦保险公司提供的双方之间劳动合同其中约定：试用期劳动薪酬按照转正后薪酬的80 ...

被明确告知：其待遇会高于部门经理，试用期工资及各种待遇执行当时（09年7月前）待遇，半年转正后工资上涨。半年后，原告被公司相关领导公认是比较称职的，但 级待遇，因此，可以认定原告不在涨薪3%的员工范围之列。同时原告系主动申请辞职，故对于原告要求被告支付经济补偿金、应涨工资、欠发工资的诉讼请求，因缺乏 ...

的劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1,800元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年4月15日，李某某以家中有事，向公司提出辞职，并 判决并无不当，应予维持。李某某、上海多鲜乐食品销售有限公司的上诉理由均不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...