年1月1日拟定好《劳动合同书》与被上诉人续签，但被上诉人拒绝。被上诉人在2010年5月10日向上诉人提交了辞职报告后就擅自脱离岗位不再来上班，其离职后并未 交还已收回的货款及工作牌给上诉人。被上诉人的擅自离职行为违反了公某的有关管理制度，其没有办好交接手续也严重影响了上诉人的正常营业并给上诉人造成了 ...

。原告认为，原被告之间在2005年8月以前确实存在劳动关系，但是自2005年8月被告辞职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后， ，其中第四条配套政策中第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受 ...

扣发当月工资320元。同年3月9日，原告以被告无故不来公司上班并没有任何某假手续，视作旷工为由，对被告记大过一次，并扣发当月工资320元。2009年 2004年9月，被告以徐玉杰的身份进入原告公司工作，至2005年10月离职。 2009年2月12日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求： ...

龙畅投资集团有限公司任人事行政部部长和人力资源部部长职务。合同逾期后，双方没有续订劳动合同书，也没有解除劳动关系，季某仍为湘潭龙畅投资集团有限公司员工， 季某的辞职申请，拟定离职日期为2008年9月15日。2008年8月25日季某填写了“员工离职移交表”；2008年8月31日办理工作移交手续；2008 ...

工资未领。罗某某工作期间，正盛活塞环厂未为罗某某缴纳社会保险费用。罗某某离职后就经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资、社会保险等事项与正盛活塞环 盛活塞环厂各部门相关人那里签字办完了手续，不存在后面几天旷工，正盛活塞环厂应该支付11月份的工资。正盛活塞环厂与被上诉人没有签订劳动合同不是由于被上诉人的 ...

向原告支付工资，从未间断。2009年6月初，原告提出辞职，并于当月25日即考核终止日办理了离职手续。而当月的工资则由被告通过银行于当月15日汇入 人民法院提起诉讼。现原告主张的2009年6月工资和仲裁期间的交通费、材料费等事项，没有经过劳动仲裁的相应依据，又不属法律规定可以不经仲裁直接向法院起诉的范围 ...

，160多名员工患有乙肝小三阳。在查出陈某某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织陈某某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知陈某某：“回家治疗，治好后再来 而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈某某的自动离职而自行解除。至于陈某某所说的富丽达 ...

，160多名员工患有乙肝小三阳。在查出陈某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织陈某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知陈某：“回家治疗，治好后再来 此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈某的自动离职而自行解除。至于陈某所说的富丽达公司 ...

，160多名员工患有乙肝小三阳。在查出段某某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织段某某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知段某某：“回家治疗，治好后再来 而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因段某某的自动离职而自行解除。至于段某某所说的富丽达 ...

，160多名员工患有乙肝小三阳。在查出郑某某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织郑某某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知郑某某：“回家治疗，治好后再来 而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因郑某某的自动离职而自行解除。至于郑某某所说的富丽达 ...