甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议 、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定、法律规定，但原告未明确注明具体辞职的原因、 ...

到佛山市禅城区X街道劳动管理所举报被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂拖欠工资、加班费、经济补偿。2005年4月6日，上诉人向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请 解释第十五条的规定，因用人单位违反劳动法迫使劳动者辞职，应支付经济补偿金。其辞职是因为被上诉人拖欠工资，实属被迫。其要求提取工资单，工作卡，以 ...

法律规定范围之内，因此，原告要求被告支付经济补偿金、惩罚金、赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。而根据法律规定，社会保险金是用人单位向社会保险经办机构交纳的， 怀疑其偷窃图纸并以降低工资为由强迫其辞职的，上诉人认为其不属于上诉人自愿解除劳动合同，理应由被上诉人支付经济补偿金、惩罚金、赔偿金的理由不能成立 ...

时称：1、本案不符合停薪留职的条件，原告没有做出停薪留职的文件，被告曾经提出了辞职，是原告不同意，并且工资也没有发。2、被告不是原告诉称的退出 劳动岗位，没有发工资，没有缴纳保险，五项保险金为要求原告支付经济补偿金的主张没有法律依据，本院不予支持。被告亦未举证证实用人单位存在上述法律规定的应当支付经济 ...

支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年8月23日以被告未支付其加班工资和高温津贴为由向被告提出辞职， 支付。为此，被告并不存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告以此为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。最后，仲裁 ...

劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告XX公司未依法为原告缴纳社会保险费，也未安排 带薪年休假工资，故本院认为原告可以据此向被告提出辞职，并且可依法要求被告按照其工作年限支付经济补偿金。原告于2007年11月7日进入被告处工作， ...

又向康某某（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求被告为其补缴 关系转移协议、原告与康某某（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工面谈表、长沙市劳动仲裁委员会送达回证和长沙市劳动仲裁委员会作出 ...

铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的 的一般原则即“谁主张，谁举证”的原则确定当事人的举证责任。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，理由是其被被上诉人辞退，故首先应由上诉人证明其确实是 ...

铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的 的一般原则即“谁主张，谁举证”的原则确定当事人的举证责任。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，理由是其被被上诉人辞退，故首先应由上诉人证明其确实是 ...

提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告2009年5月1日与被告建立劳动关系， 解除。 我国《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...