”三一重机公司对此表示：“李xx正常工作至2011年1月31日，之后春节放假。我公司规定2月9日正常上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工超过3天， 5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度， ...

，2007年3月份，因安某某违反公司规定，将客户的款不上缴公司财务，陶进波收客户的铁路运杂费没有给客户发货，他俩被公司辞退了。当时我只知道安 。 13、宝丰县京宝焦化有限公司证明证实了2006年12月13日，安某某从该公司借款x元付铁路运费应为2006年11月份发货铁路运杂费。 14、宝丰县京宝焦化 ...

华星纺织公司辩称：上诉人是因早退被批评后，擅自离岗，不是被我公司辞退，原判处理正确。 依诉辩双方的意见，本院确认本案的争议焦点为：原判认定事实是否 协议中约定郭某甲不享受养老保险等福利待遇的条款，违反我国劳动法规的强制性规定，该约定无效。新野华星纺织公司应为上诉人郭某甲缴纳工作期间的社会保险费用。上诉 ...

没有得到加班费的证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实，导致凤凰县劳动争议仲裁委员会凤劳仲案字[ 时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到 ...

河南得益律师事务所律师。 原告肖某某与被告河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司劳动服务公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度, ...

袁忆农，被上诉人海南机场股份有限公司的委托代理人迟某某，被上诉人三亚凤凰国际机场有限责任公司的委托代理人张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，曾某甲在 辞退本人及处理相关事宜，仅凭某老总的一句话就将本人辞退，违反了相关法律、法规的规定。其次，本人的诉讼请求并未超过诉讼时效。本人自1993年 ...

期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工某待遇是按照广西水利 加班事实，均为捏造，其提供的证明均为虚假证明。主张加班费无事实依据，亦不符合公司规定的加班程序。八、2011年4月1日后，原告未向本公司实际提供 ...

经理，月工作4000元。2007年12月13日，原告负责人与被告谈话，劝说被告辞退。2007年12月17日，原、被告办理交接手续。同日，被告离开原告处。 合同经济补偿金人民币八千元。二、驳回原告XX公司的诉讼请求。 判决后，XX公司不服，以李XX违反公司劳动纪律连续旷工，导致双方劳动关系终止，XX公司 ...

.x.cn/wsbs/ptfp/x.jsp。2009年6月2日，原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日，原告提出仲裁申请，要求被告返还违法 》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，判决如下： 驳回原告上海XX网络科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元， ...