已经工作的4个月折算原告应得福利。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额x元；2、支付2009年度年终奖、过节补贴、一次性车贴补助共计 集体协商会议纪要》及当事人陈述为证。 本院认为，根据相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订的协议书载明原、被告经协商一致 ...

15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。 将公司解散，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该 ...

劳动关系协议及当事人陈述为证。 本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除 任何证据，故本院对其主张不予采纳。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同后的工资，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决无异议的事项 ...

年11月23日，原告收到XX公司解除劳动合同通知书，称依据劳动合同法以及相关规定，XX公司解除与原告签订的劳动合同，原告的劳动合同于2009年9月30日 第八十七条的规定，判决如下： 一、被告XX信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告俞XX违法解除劳动合同赔偿金6216元，被告XX ...

的赔偿金x元。2010年5月13日，该仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.32元。原告不服，诉至法院。 另查明，1、《粘盒工序作业指导 若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告上海XX印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋云娟违法解除劳动合同的赔偿金x.32元。 如负有金钱 ...

的赔偿金x元。2010年5月13日，该仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.92元。原告不服，诉至法院。 另查明，1、《粘盒工序作业 若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告上海XX印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX违法解除劳动合同的赔偿金x.92元。 如负有金钱给付 ...

违反了门卫管理的相关制度。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。 八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杜某违法解除劳动合同赔偿金9,487.20元； 二、 ...

。但2008年12月26日，被告违法解除与原告的劳动合同。原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金，原告平时加班加点，被告亦应支付 年12月16日至2008年9月30日的加班工资差额人民币x元、违法解除劳动合同赔偿金x元。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、浦劳仲（ ...

年3月9日作出裁决，裁决如下：一、申请人要求裁决被申请人解除劳动合同非法并支付违法解除劳动合同赔偿金余额139,258.68元，本会不予支持；二、申请人要求支付年休假 ，原告的带薪年休假为10天，被告给予原告2009年度15天的年休假，不违反相关规定。原告已休带薪年休假7.5天，尚有7.5天未休。原、 ...

月替代工资5000元。2010年1月4日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.57元，对被告要求原告支付替代金的诉讼请求未予支持。原告不服 、第八十七条之规定，判决如下： 原告上海浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 负有 ...