9月17日原告提出辞职报告，实际工作至2008年9月27日。关于加班费公司已按时支付，和工资一并发放，被告公司上班时间是周一至周六，早上9点至下午5 工作期间系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告要求折算年休假工资报酬，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...

年，原告在被告处从未间断工作，双休日和法定假日也没让休息过。被告未给原告支付过加班费且正常工资也远远低于法定最低工资。原告已到法定退休年龄，作为被告 12月）×2＝x元。商丘市劳动仲裁委员会仲裁裁决被告从1995年1月1日我国劳动法施行之日起至2008年3月止，为原告缴纳养老保险费，符合法律规定。具体 ...

、处理费缺乏法律依据，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第25条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条、第70条的规定， 超过三天单方某除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。 严某某在上诉阶段某及加班费问题，经审查，严某某在 ...

研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁X办理缴纳养老保险等手续的，梁X 解除某方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除某 ...

的加班外尚有其他加班事实的存在，故对其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七 诉讼费用由广某负担。 上诉人广某答辩称：李某主张加班费没有事实和法律依据，广某已经全额及时支付了李某的工资，请求驳回李某的上诉请求。 上诉人广某上诉称 ...

支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。用人单位拒不支付劳动者 存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费4666.67元，对于原告2008年1月1日至同年4月30日期间加班工资 ...

蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额，公司也已经支付。公司 本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。被告辩称已支付 ...

1、依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。新宇公司与 形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，张某 ...

但每周某日休息1天，每月扣除4天休息日，yy实际每月按26天工作日来计算工资。yy应支付x某周某加班费6,410.00元（16,666.00元/26元X5天X2倍 劳动行政部门申请解决。对于x某的其他诉讼请求，因无法律和事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三 ...

提出了两种意见，一方面提出某某中医院没有举示江某的夜班加班费和部分奖金收入，故其工资报酬应当以证明中所载明的4500元为准；另一方面又阐明除某某 保险5002.1元，医疗保险3913元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不 ...