人陈某甲在原告德胜化工公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，予以确认。本案争议的焦点问题一是陈 协议，记载了新大纸的型号、销售价格、费用的负担；并附加有临时协议，说明双方即日起已解除劳动关系。经庭审质证，第三人予以否认，认为是单方行为。对此， ...

非法经营”，属认定事实错误。第某，上诉人与被上诉人王某甲不存在劳动关系。上诉人与雷某合伙经营锰矿，临时请王某甲来维修锰矿机器设备，双方并不存在稳定的劳动关系。第 ，呼某与雷某合伙经营锰矿，王某甲虽未与呼某、雷某经营的锰矿签订书面劳动合同，但王某甲在呼某与第某人雷某合伙经营的锰矿从事日常设备维修工作，王 ...

认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，原告提交的劳动合某不具有合某，本院对原告提交的第某七组证据不予采信；原告提交的 污水处理池取得了万州区城建工某管理处发出的城建（2011）设许字第（038）号临时占用、挖掘市政设施许可证。陈XX向万州区X镇建筑工某管理处缴纳保证金3万元，后 ...

650元；2、诉讼费由某公司承担。 某公司在原审法院辩称，杨某系我公司临时承包人李某的雇工，其劳务费约每月600元。杨某在拆除铜门时，不听 八级，从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；同时，如职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。依据《北京市实施办法》 ...

分配名额为由拒绝与原告签订购房协议书，随后原告又找到被告广西农业机械贵港公司要求履行合同中约定的分房义务，出具其分配名单给被告贵港市巴厘岛房地产开发有限公司以便交纳购房款，但 》、《补充协议》、临时职工大会决议、《通知》、（2008）贵刑二终字第X号刑事判决书、关于解除牟某劳动合同的批复、终止（解除） ...

，且有协议约定，仲裁委不应让原告支付被告工资及经济补偿金。其次原告与被告是临时用工关系且从2011年4月计算，再次关于经济补偿，被告辞职前应通知原告却 人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，判决如下： 一、原告为被告缴纳2010年9月至2011年 ...

原告被聘之前，原告主张被聘后即由三产转主业人员不成立；3、商水县电业局临时借用人员工资发放表复印件八份。证明从2002年6月至2009年10月，原告被 拒绝原告回其单位工作。原、被告间仅存在借用关系，而不存在劳动合同关系或事实劳动合同关系。 本院对于原、被告提供的证据材料综合分析认定如下： 原告提供的 ...

80万元是否有事实和法律依据。根据庭审查明的事实，原告陈某系肖青兰聘请的临时雇员，主要工作为旧房屋拆除，其工资报酬发放、工作安排、管理均由肖青兰负责 实施拆除工程。二、一审适用法律错误。（一）劳动合同属实践性合同，不能因为没有书面合同而不予认可；（二）劳动合同不因个人承包免除发包组织的责任；（三）一审 ...

王某乙经人介绍到锦宝化工上班，具体工作为捆扎玻璃管，双方未签订劳动合同。双方约定了基本工资，并约定根据工作量的大小进行提成。工资由锦宝化工 驳回上诉，维持原判。 本案二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，劳务关系或临时雇佣关系的特征是临时性、一次性，不要求用工方具备劳动法规定的用工主体资格，不 ...

患病请假回家治病，原告现在已到退休年龄，需办理退休手续，而被告以原告无与签订劳动合同为由，不予办理，无奈，原告于2010年2月4日向登封市人事劳动争议仲裁 证明原告起诉已超过仲裁时效，应予驳回；第七组照片仅能证明原告当年被土地所临时雇佣过，与被告镇政府没有关系。 被告举某，第一组（2010）第X号仲裁 ...