、xx公司员工名单一份，由xx公司于2007年11月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。 3、上海市xx区就业促进中心 合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付x年5月15日至2009年6月15日 ...
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发发公司员工名单一份，由xx公司于2007年11月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。 3、上海市xx区就业促进 的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付陈仕中2004年5月15日至2009年7 ...
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、xx公司员工名单一份，由xx公司于2007年11月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。 3、上海市xx区就业促进中心 合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付丁x年5月15日至2009年7月2日 ...
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、xx公司员工名单一份，由xx公司于2007年11月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。 3、上海市xx区就业促进中心 劳动合同的双倍工资79,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付褚x年5月15日至2009年6月 ...
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保险机构核查，也无原告的职工档案、人事关系、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年7月16日向温县劳动劳动争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资x元； 和法律依据，被告无此项义务，为此，温县劳动争议仲裁委员会作出温劳仲裁字（2006）第X号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申诉；仲裁费由原告负担。之后， ...
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丰公司发生纠纷；被告向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝城县劳动人事争议仲裁委员会以事实上没有签订书面劳动合同为由，裁决原告向被告支付双倍工资x元 本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条 劳动者依据劳动合同法第八 ...
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有关法律问题的答复意见的函（人社厅函[2008]X号）第一条“从答复意见下发之日起，各级人事争议仲裁机构处理有关案件，在案件处理程序上统一适用劳动争议调解 翟xx同志信访事项的答复意见》后，开始计算申请仲裁的时效期间。从该日后，翟xx申请仲裁，至其不服仲裁裁决，于2010年7月4日提起诉讼，未超过一 ...
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。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、技术补贴、未签劳动合同双倍工资差额、补缴 返还2010年8月扣被告的工资50元；对被告的其他请求事项不予支持。原告对仲裁裁决不服，认为原、被告间签订的《招工须知及待遇》具有书面合同性质，故 ...
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。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、 返还2010年8月扣被告的工资50元；对被告的其他请求事项不予支持。原告对仲裁裁决不服，认为原、被告间签订的《招工须知及待遇》具有书面合同性质，故 ...
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。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、 返还2010年8月扣被告的工资50元；对被告的其他请求事项不予支持。原告对仲裁裁决不服，认为原、被告间签订的《招工须知及待遇》具有书面合同性质，故 ...
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