类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假， 诉辩主张外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛 ...

620元。 原审认为，何某虽系衡阳三化实业股份有限公司在职员工，但衡阳三化实业股份有限公司于2003年9月停产，何某下岗，不再与衡阳三化实业股份有限公司 小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300 ...

。 汉寿县劳动争议仲裁委员会查明：1、夏某丈夫邱明义死亡前系逐鹿公司员工，从事机修工作。2004年10月21日，邱明义与逐鹿公司订立过为期一年的书面 国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定 ...

提供任何直接证据证实原、被告之间存在劳动关系，更不能证实原告曾招聘被告为员工或安排被告为原告实施某项工作。（2）原告经营地址为怀化市X路xx号。 查xx事实，裁定驳回原告的起诉。 经审理查xx：原告xx电子厂，其企业法人营业执照注xx：企业名称为怀化xx电子仪器厂，住某为怀化市X路xx号，法定代表人为 ...

年5月31日。双方约定：王某某同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王某某。 。 另查明：2010年3月11日洛阳峪口禽业有限公司经洛阳市劳动和社会保障局批准为实行不定时工作制企业，按国家政策执行，保证职工每月有一个连续24小时 ...

：根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。多鲜乐公司应按约及时给付高某工资。现多鲜乐公司未支付 上诉称：因公司经营的客观情况发生了重大变化，企业业绩一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中 ...

总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面劳动合同。其中2005年7月26日签订的劳动合同约定2005年7 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 审判员王凌琼 ...

的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面劳动合同。其中2005年6月27日原、被告订立的书面劳动合同约定自2005年 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 审判员王凌琼 ...

在一审审理过程中，靳某甲提出申请，要求对靳某甲与张某丁联营合作期间的企业经营情况、账目及债权债务进行审计。法院依法委托北京中润达会计师事务所有限公司进行审计，但 1日至2006年11月1日还有靳某甲的一个员工在这里住，2007年5月1日才将屋内的设备卖掉，当时给张某丁打电话，张某丁让房东处理，房东卖的 ...

，公司并没有在公司宿舍居住。日常按公司科室的上下班制度，吕某某照常享受休息和休假。考勤登记由公司专人负责，休息日加班的，需报公司负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕某某休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法。3、从本案证据 ...