的工人。根据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》及河南省关于该条例实施办法的相关规定，企业对违反劳动纪律的职工有权作出行政处分。彭某某从1982年 关系已经解除。根据1983年8月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议处理条例》对劳动争议的仲裁时效规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

第一款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 该公司进行经济性裁员的陈述是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广成公司侵犯股东知情权的其他股东权纠纷案的相关法律文书；5、（2005） ...

第一款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 该公司进行经济性裁员的陈述是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广成公司侵犯股东知情权的其他股东权纠纷案的相关法律文书；5、（2005） ...

条第一款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。 关于上诉人陈某某所提有关企业改制及联营的相关上诉意见均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性，本院对此不作认定 ...

条第一款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。 关于上诉人陈某某所提有关企业改制及联营的相关上诉意见均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性，本院对此不作认定 ...

第一款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 该公司进行经济性裁员的陈述是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广成公司侵犯股东知情权的其他股东权纠纷案的相关法律文书；5、（2005） ...

建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构和员工的同意后，下发了《优质 ，严重影响社会秩序的；(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。可以看出，只有员工的行为严重影响了企业的 ...

本人”理解为“书面通知送达本人”，是对《企业职工奖惩条例》第二十条二款：“职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的 就除名，任意剥夺劳动者的劳动权利，不依照国家法律法规办事，不给被除名职工送达除名决定，违反相关法律法规，一审撤销除名决定是党以法治国的胜利。一审 ...

的规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，及《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条之规定“缴费单位未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记 人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第二十六条，最高人民法院《关于 ...

提出不是正式文件，只是开会的草案，第二款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以一个已经废止的草案来对原告进行处理，违反了 规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权儿规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策 ...