)X号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同 多得的解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳 ...

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被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年休假申请的事实。 上列 被告公司业务需要，确有双休日加班的情况，被告不能以公司有制度规定为由，拒绝支付加班工资，鉴于原告加班的实际情况，本院可酌情确定由被告一次性支付原告加班 ...

、5、X号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动 工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到员工个人 ...

时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金，仲裁委由于认定原告与其解除劳动合同是违法的，故未支持其请求，其也 三份制度《人力资源规章制度》（草稿）、《行政事务管理制度》（草稿）、《员工手册》（草稿），现对全公司同事进行公示，请各位至内部网了解，若有 ...

“秦总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会出具的证明一份 、原告陈某要求被告上海某乳业有限公司支付2009年3月至2009年11月的工资差额22,642.66元及支付25%的补偿金5,660.67元的诉讼请求不予支持； ...