、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八 授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订或劳动工资结算一事。本所不再处理广州市岳和 ...

至2005年12月31日。履约金额人民币三百万元。合同还约定了双方享有的权利义务、违约责任、免责条款和争议的解决。合同特别约定原告应遵守被告现有的各项 法律特征。上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某诉称与被上诉人司某之间不存在劳动合同关系缺少法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定 ...

至2005年12月31日。履约金额人民币三百万元。合同还约定了双方享有的权利义务、违约责任、免责条款和争议的解决。合同特别约定原告应遵守被告现有的各项 法律特征。上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某诉称与被上诉人司某之间不存在劳动合同关系缺少法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定 ...

代理)，湖北华强化工厂人力资源部干事。 上诉人赵某某为与被上诉人湖北华强化工厂劳动争议纠纷一案，不服宜昌市三峡坝区人民法院（2005）三民初字第X号民事判决， 上诉人曾申请仲裁返还劳动合同，恢复工作，补发工资，补办养老保险后，没有起诉而超过诉讼时效驳回诉讼请求，将上诉人由于认识上的错误，解决上诉人劳动 ...

落实养老医疗统筹问题，被告答复与原告已没有劳动关系为由不予解决。为此，原告于2006年5月16日向长阳土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于同月 没有劳动关系，其诉请缺乏依据。1999年8月双方签订的劳动合同是对以前曾有的劳动关系的处理，且该合同期限至1999年12月31日早己界满， ...

申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例 ，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，裁定如下： 一、撤销沈阳市和平区人民法院 ...

劳动争议后，原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年 劳动争议范围，一审法院不予处理，原告可向社会保险征收机构反映解决。第三，原告从受到事故伤害到工伤认定、伤残等级评定完成，经历了27个月，但根据《 ...

范围，本大队不作处理。”2005年10月31日，上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人支付：1、2003年7月1日至2005年 劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故 ...

子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999 ，应由政府有关部门按有关政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院民事案件受理范围。原审裁定驳回上诉人的起诉正确，本院应予维持。为此，依照 ...

子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999 ，应由政府有关部门按有关政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院民事案件受理范围。原审裁定驳回上诉人的起诉正确，本院应予维持。为此，依照 ...