，有原告身份证复印件、被告营业执照、法定代表人证明书、原告的上岗证、巫山县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、双方在庭审时的陈述等证据在卷证实。 本院认为， 工作，原告并没有提供证据证实解除劳动合同是因为与用人单位协商一致解除合同或者其他符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的情形，但由于被告没有证据 ...

榆林市疾病预防控制中心进行了职业病诊断，该中心于2010年8月5日出具了职业病诊断证明书，诊断结论为煤工尘肺贰期。在职业健康检查期间，罗某继续在鑫源 后，虽然没有续订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，鑫源煤矿在罗某患职业病期间不得与其解除劳动关系。 ...

存在劳动关系，且被告李某是在从事雇佣活动中受伤的事实。 4、西安市红十字会医院制作的诊断证明书及住院病案各一份，以期证明被告李某受伤后于2010年5月24日 （劳社部发〔2005〕X号）第一条的规定，原告双星砖厂虽然未与被告李某签订劳动合同，但双方之间的劳动关系成立。因此对于原告双星砖厂请求确认与被告 ...

某某于1991年3月与被告荔丰鞋业建立劳动关系，原、被告双方于2007年12月11日签订无固定期限劳动合同，合同约定：原告在被告公司从事办事员（机修工） 劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事被上诉人另行安排的工作而解除劳动合同的，才予以经济补偿及医疗补助费，本案上诉人并不属于这种情形，所以上诉 ...

十六条之规定，假设是工伤，原告也已获得相应的赔偿，用人单位也已无赔偿义务。四、假设是工伤，原告受伤后并未解除劳动合同，至今已将近六年时间，五年多来， 法院判决书一份；4、工伤认定申请表一份；5、工伤鉴定缴款书及单据一份；6、洛阳市劳动鉴定诊断证明书一份；7、洛阳市X村电工聘用协议一份；8、原告工资存折 ...

精神分裂症。 2、2008年7月10日鹤煤（集团）公司第二职工医院检查证明书；载明：毛某某经诊断为抑郁症。 3、2009年11月8日河南省精神病 劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书。证明被告与原告存在劳动关系，应当与被告签订劳动合同，安排适当的工作岗位，补缴养老保险费，支付生活费、医疗费、交通费。 ...

一份诊断证明书，但此时原告已经脱岗45天。在此期间，原告未向单位请过假，严重违反宾馆制度，单位制度规定连续旷工三天，即可解除劳动合同，原被告 后双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，明珠宾馆 ...

劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某某在单位正常生产经营的状况下自动离开单位，友谊 其申请仲裁已超时效；3、张某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、张某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员 ...

、被告之间未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，被告与河南华强工程劳务有限公司和郭保平施工队之间存在劳动关系。 被告杨某对原告提供的证据质证后， 以此证明被告花费医疗费6069.4元、交通费2133元，鉴定费300元；6、诊断证明书，以此证明被告的后续治疗费用。7、医疗费及车票票据，以此证明被告继续治疗 ...

申请人劳务关系迁至河南鹏劳人力资源有限公司。证据六、河南科技大学第一附属医院诊断证明书两份，证明1、申请人第一次住院76天，需两人陪护；2、第二次 公司，用人单位柴油机公司与劳动者王某涛之间形成了事实的劳动关系。原告因工受到伤害，符合用人单位不得解除劳动合同的情形，因此，被告柴油机公司应当与原告王某涛 ...