共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，于2006年8月11日作出判决：一、自本判决生效之日起五 加薪与上诉人协商不成，于2006年2月24日辞职，并带走了厂里的部分员工；同时承认涉案43名员工中有部分原是其员工，但因其没有实际参与工厂的管理，只是投资人 ...
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号中心关于商业秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担损害赔偿责任，但此主张与事实不符， ）所中学的电话、邮编、地址及校长姓名。 上述事实有《发书清单》、《员工守则》、《全国中学概览》、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为,本案双方争议的 ...
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办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同 港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。 被上诉人马某某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病 ...
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办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同 港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。 被上诉人赵某某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病 ...
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办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的 港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。 被上诉人文某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病 ...
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办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的 港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。 被上诉人饶某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病 ...
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单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的财务 解除劳动合同的补偿金的诉求不当，对此本院予以纠正。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条， 而中钢公司所提交的证据并不能证明谭某某于2003年7月辞职，因此，原审法院并没有根据最高人民法院的上述规定将该举证责任分配给中钢公司，而是根据谁主张谁举证的 ...
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某购买了长寿分红年金保险，在劳动合同法实施前就为梁某购买了该法所强制规定的企业必须为员工购买的社会保险，而梁某是在劳动合同期满后主动辞某离开某印务公司 补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上，本院为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条第一款、第二十八条、 ...
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到重庆商社建材解放碑店从事销售工作。2009年10月，颜xx向豪佳商行申请辞职，并与重庆商社建材解放碑店办理了工作交接后于2009年11月10日离岗。 应当向颜xx支付解除劳动合同的经济补偿金7474元。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 ...
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