仲裁请求。原告不服，遂于2002年8月6日诉至本院。经查，原告的工资已发至合同期满，终止劳动合同前三个月的总收入为2644．40元，其中每月有 管理规定》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以，原审判决上诉 ...

》第二十四条明确规定：被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月平均工资 的工资亦超过606元，故不应再补偿工资差额的上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。此外，上诉人称其在被上诉人住院期间的花费早已超过每天30元的标准， ...

月平均工资)标准计算赔。三、上诉人出院后继续治疗有医嘱为证，在工伤医疗地发生的266元(有票证)交通费，原审不予支持不合法。四、在医疗期间，厂方 试用期工资每月为750元，因在试用期内用人单位与劳动者约定工资报酬合理，且试用期内工资低于正常标准也符合通常习惯，故本院予以采信，应按该月工资标准计算上诉 ...

证据材料，华誉蔬菜公司未提供证据的行为发生在该期间内，广饶县劳动局可认定华誉蔬菜公司对刘某某工伤认定申请不举证的事实成立。刘某某是华誉蔬菜公司职工 银行存单及东营市农业银行广饶县支行在2004年12月18日出具的证明。证明刘某某的工资帐户(（略）)资金由华誉蔬菜公司帐户录入。2、道路交通事故责任认定书 ...

后，我工程队将被告送到医院治疗，治疗期间我单位为其支付了医药费、生活费和换眼珠等费用2万余元。被告不是电锯技术人员，不懂电锯性能而私开电锯，造成自己 ，恰又说明被告黄某与李某之间仍然存在劳动关系。黄某在工作期间受伤，应某享受工伤待遇，其工资标准仍应某按照双方约定的数额计算。 综上所述，被告黄某在第某人 ...

于1987年6月被撤销，宜黄粮食收储公司不是粮食局储运公司，被告表示无异议，但认为被告单位在作出对李明式工伤认定通知书中写“粮食局储运公司”是被告在办案 的关系。本院认为，证人涂某才是黄陂镇搬运队负责人，证实黄陂搬运队职工及福利、工资发放情况，对此证据本院予以采信；原告提供X号证据，即黄陂搬运队在黄陂 ...

人误某没有任何依据。被上诉人在一审期间提交了《劳动合同》、单位证明、工某、保险单等证据证明被上诉人与南宁市潮发家具厂存在劳动关系以及领取工某收入的 元，扣除黄某已经赔付的10000元，黄某还应赔偿297889.75元，而不是一审判决的304721.8元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

被渣石打伤右手。后送到重庆渝东骨科医院住院治疗188天，在住院期间，被告自己垫付医疗费3521元。2010年5月17日经奉节县劳动和社会保障局认定 XX一审时答辩称：仲裁裁决结果偏低，应该按照2010年的工资标准计算，原告给付被告的工伤保险待遇补偿款共计445567.10元，并要求解除与原告之间的劳动 ...

与第三人润升门窗公司签订书面劳动合同。2009年1月至2010年3月期间，原告每月工资均为1190元，是由第三人润升门窗公司发放。原告提供的工会会员证 要求从1997年12月1日开始计算，没有依据，本院不予支持。鉴于失业保险和工伤保险不能补缴，原告要求补缴的诉求，本院不予支持，但被告润升房地产公司应当 ...

后又雇佣了被告等人施工，被告在施工期间不慎被掉下的钢管砸伤，后住进延安市博爱医院，对此被告的伤情不属于工伤，应是雇员人损赔偿。原被告之间并未 元（199天×40元），住院伙食补助费元（199天×18元×70%），停工留薪工资x元（2116×9.5月），一次性伤残补助金x元（2116元×10月），一次性 ...