元、8月7日前的法定工作日是5天，按月平均工作天数20.92天计算)，并加付25%的经济补偿金867.3元。原告要求被告承担劳动争议仲裁费用， 人无正当理由提前解除与被上诉人的劳动关系，依法应按劳动行政部门确定的连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定的三年期 ...

由于其在二公司的工资收入相差甚远，按后者计算，其利益受损。且嘉华公司未按规定给予其购房工龄补贴。嘉华公司曾某用税后利润购买股票， 公司补发1988年9月至1993年9月公积金、养老保险金共计4706.4元，及购房工龄补贴(17年)1700元，股息分红3000元。要求外商投资公司补交1993年10月至 ...

工龄为7.17年，最长为38.42年，平均为15.94年，采煤工最短发病工龄为8.7年，最长为30.33年，平均为18.38年。上诉人称，网上下载 条例》第三十四条以及《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条第二款，计算得到上诉人舒某甲的各项补偿为：一次性工伤医疗补助金1417.9×18＝x.2元、 ...

异议，对证据2真实性无异议，但认为虽然该三家公司系关联企业，但工龄不应连续计算；对证据3真实性无异议，但认为原告未将此事告知被告；对证据6 法定节假日工作，仍需按照法律规定支付相应的加班工资。故按照前述日平均工资的计算标准，被告应向原告支付相应的法定节假日加班工资1,856.25元。 综上所述，依照《 ...

11月1日，原告与被告建立劳动关系，双方约定原告在XX软件技术公司的工龄连续计算。原告在被告处担任开发部主管，月工资为10,600元。2004年4月至2007 技术公司的劳动合同将继续有效至合同期满为止，原劳动合同的所有条款不变，工龄从加入XX软件技术公司之日起算。大展公司同时告知原告，原告的雇主公司 ...

故对该汇总表本院难以采纳。现双方当事人均确认干燥记录表，本院以干燥记录表作为参考计算原告的双休日加班时间。因原告提供的干燥记录表并非完整的一本，在中断的期间 因原告确认自2008年11月开始每上班一天有一元的工龄奖，该笔费用体现在双休日加班费一栏中，故在计算原告已发给被告的加班费中应扣除该笔费用（如该 ...

没有补发原告应享有的工资待遇，并将原告的工龄只从1990年3月入伍计算，入伍前任代办员的工作时间没有连续计算。被告安排原告上班后，未按单位职工同工同酬对待 农银人（2007）X号文请示驻马店市分行是否补发赵某待岗期间的工资及增加工龄等问题，但未见答复意见。2009年5月16日新蔡某劳动争议仲裁委员会以 ...

请求变更清流县劳动争议仲裁委员会(2003)清劳仲字第X号裁决书中关于经济补偿金计算的标准、年限及补偿金总额的裁决，要求被告支付经济补偿金人民币（略）.50元 补偿金也按其他几位职工经济补偿金的标准计算。原告月标准工资294元，连续工龄27年，即(标准工资294元＋工龄工资27元＋1元)×27年＝8， ...

：我们六人都是部队转业干部安置在保险公司鄂州分公司工作的，分公司在买断工龄时应按中共中央，中发(1998)X号；中发(2001)X号；中共湖北省委鄂发( 为保险公司的工作时间，应当享受公司同等人员的同等待遇，没有计算工龄的补偿金应当如实支付。原告鄂州分公司不服申请仲裁复议。二00一年五月三十日，被告 ...

合同，故原告的医疗期截止到2008年12月17日，被告应当根据原告的连续工龄按照原告平时工资的70%向原告支付2008年10月25日至12月17日 月44小时、10月30小时，故被告应以原告基本工资+考核工资+工龄工资总和的70%为标准计算150%向原告支付该段时间制度工作日延长工作时间的加班工资。对 ...