，我们俩实际完成1203万元，是承包任务的105%、按照二次承包提成比例2.15%计算，应提成25.8645万元，但由于当时郑缆集团财务困难，没有兑现。2000年 郑缆集团多次进行减员分流，机构合并，内部退养等，我于2005年买断工龄。2001年至2009年10月期间，我曾多次找公司有关部门反映，要求 ...

暂行办法》第二条(二)“缴费养老金依据个人缴费累计额和按缴费年限加缴费前连续工龄确定的比例增发。……”、附件三《铁路企业职工个人缴纳基本养老保险费暂行办法》 来执行并划入其个人帐户是没有政策依据的。 （三）基础养老金计算错误问题。 《辽宁省统一企业基本养老保险制度实施办法》（辽政发[1997]X号） ...

第七条规定“内退工资按其企业职工94年12月31日以前的基本工资对应计算，本企业工龄25年以上的，享受本人基本工资的85%”。原告2003年12月31日申请内退 调整的范畴，因而不在民事案件的受案范围。 三、关于原告主张的养老金差额问题，其争议的焦点系原告职工时间的确定据《劳动和社会保障部关于制止和 ...

，给予不超过三年的待聘期，待聘人员需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活保障标准低于200 代理书记员王琴 附判决法律条文如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情况之一 ...

，给予不超过三年的待聘期，待聘人员需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活保障标准低于200 代理书记员王琴 附判决法律条文如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情况之一 ...

，给予不超过三年的待聘期，待聘人员需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活保障标准低于200 代理书记员王琴 附判决法律条文如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情况之一 ...

同意离婚；（2）原、被告争议的集资房系被告单位为解决本单位没有享受工龄分房的职工的住房问题而进行的。在集资建房中，签协议，交款等手续均由被告出面经办 金源农药厂的房屋系原告个人投资，归原告个人所有； 证据7、房产证一本及株洲市成本价全额集资购建房分户计算表一份，欲证明金源农药厂的房屋是按成本价计算，系 ...

属下部门，或在其发包的部门工作，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》“企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业 月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．8元(1129．67 ...

属下部门，或在其发包的部门工作，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》“企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业 个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．08元（1129． ...

属下部门，或在其发包的部门工作，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》“企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业 个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．41元（1129． ...