关系，故原告在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司的工作年限与其在郑州豫欣纺织有限公司的工作年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的 纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

应向原告儒俊公司办理土地使用证应依合同约定和法律、法规规定的条件为准。本案中，双方达成的合同及补充协议合法有效，双方均应遵照执行。补充协议第 出让土地使用权登记，颁发《国有土地使用证》。 二、驳回原告平顶山市儒俊房地产开发有限公司的其它诉讼请求。 受理费50元，由被告平顶山市国土资源局负担。 如不服本 ...

律师。 上诉人郑州市世纪游乐园管理处（以下简称游乐园管理处）与被上诉人郑州世纪公园发展有限公司（以下简称世纪公园公司）合同纠纷一案，游乐园管理处于2006年12月5 违约，不符合《公司法》第九十四条所规定的解除合同的条件，故对游乐园管理处请求解除合同的上诉请求，本院不予支持。 由于双方所签承包合同 ...

指定的期间届满之日止）。二、驳回福建省长天节能照明有限公司的反诉请求。 上诉人长天公司不服原审判决，向本院提起上诉称，《建设工程施工合同》系福州七建提供 条规定了申领建设工程施工许可证需要具备的条件，但成就这些条件是建设单位的义务而不是施工单位的责任。合同对承包人义务的约定没有时间限制，福州七建也已按 ...

工贸学校还提供了证明“2005年8月18日工贸学校委托河南省博大建设工程造价咨询有限公司对新校区初步规划方案进行设计，支付设计咨询费用5万元”和“2005年10月31 林公司在六个月内完成委托事项”的约定，“立项批复”是双方约定的豫林公司履行委托义务所附的条件，“立项批复”一俟成立，豫林公司在六个月内 ...

关系，故原告在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司的工作年限与其在郑州豫欣纺织有限公司的工作年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的 纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

关系，故原告在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司的工作年限与其在郑州豫欣纺织有限公司的工作年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的 纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

关系，故原告在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司的工作年限与其在郑州豫欣纺织有限公司的工作年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的 纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

关系，故原告在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司的工作年限与其在郑州豫欣纺织有限公司的工作年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的 纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

关系，故原告在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司的工作年限与其在郑州豫欣纺织有限公司的工作年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的 纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...