。而根据有关法律规定，用人单位招用劳动者后必须在30日内签订书面劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，因此区某某请求有关的保险金、 经济补偿金，即1200元。而对于区某某请求该部分补偿金50%的额外经济补偿金的问题，乔治幼儿园在本案中只是认为其解除双方的劳动关系并没有违反法律的规定， ...

内支付一个月的经济补偿金5000元予艾某某；五、艾某某应于判决生效后十日内赔偿直接经济损失4146.72元予潍坊舒燕女士用品有限公司南海办事处、潍坊舒燕 南海办事处解除与艾某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书，原因是艾某某不适合本部门的工作给予 ...

2001年3月的《营销客户管理办法》中规定:“公司客户为公司所有。公司职员离职或工作调动后，必须对工作妥善交接，由上级主管负责接收客户，不得以商业为目的擅自与 行为，并不存在限制和剥夺案外人有关权利的问题。上诉人的这一上诉理由不能成立。 上诉人诉称：原审判决赔偿6万元过高。本院认为：由于被上诉人未提供 ...

环洋商务学校，被告曹某培训安置合同纠纷一案，本院于一九九九年十月二十一日受理后，被告广州环洋商务学校于一九九九年十一月十日向本院提出管辖权异议，本院一九九九年十一月 和不服从分配而未被录用，或有些学生安排后自动离职，而不是我们学校的问题。3.退还学生的培训费和进行赔偿是不切合实际的。因此，请法院依法秉 ...

网站的版面设计，并大量抄袭原告网站的招标公告。被告的部分高级员工是原告的离职人员，曾在原告担任重要职务。被告在其网站上声称“中国工程招标网——采购招标网 建设报》及中国采购与招标网、中国工程招标网上向原告公开赔礼道歉；3、赔偿原告经济损失2万元；4、承担本案诉讼费。 被告北京采招网信息科技有限公司辩称 ...

戴某支付上述期间的工资4500元及25%的经济补偿金1125元。关于补缴社会保险费的问题，不属于法院的受理范围，不在本案中进行处理。综上所述，根据《中华人民 的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人戴某答辩称：一、被上诉人于2010年5月10日在空白劳动合同上签字后将两 ...

公司公章账目等控制权的确认，连续发生仲裁和诉讼。在此环境下，部分员工要求离职，当时负责经营的黄晓晴以公司的名义给员工盖章出具承诺函，认可在保证公司 能认定构成对原告的不正当竞争。原告以被告的行为构成不正当竞争为由要求被告赔偿损失，赔礼道歉的诉讼请求，本院均不予支持。 本案纠纷发生的主要原因在于，创新乐 ...

则单位支付经济补偿金的选择，而留在单位，是对经济补偿金的放弃；关于农民工社保问题，是因为陕西省现行的社保规章不完善，企业不能为农民工办理社保，为此被告为 被告便未与原告签订劳动合同。2010年3月，原告填写职工离职申请单，经被告相关领导签字后，解除了双方的劳动关系。原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会 ...

工程维修基金x元。 审理中，龙发公司主张因陈某甲为客户刘某施工的工程存在质量问题，其公司对陈某甲罚款1万元，该罚款从陈某甲的质保金中扣除。陈某甲 协议及补某协议提出解除合作的申请，未办理离职及维修承诺手续，所有保证金应不予退还。陈某甲在长春未按时维修造成龙发公司赔偿业主1万元，龙发公司有权扣除其1万元 ...

月19日、8月7日通知你来公司上班，你在出院后，仍然不到公司上班，现通知你作为自动离职处理”。 由于旺妮公司认为宋某不构成工伤，未依法申请 、手机赔偿1199元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了 ...