第十一条的规定，判决：一、东建厂诉徐某某劳动争议纠纷一案按撤诉处理。二、东建厂应于判决发生法律效力之日起五日内向徐某某发还2003年2、3月份的 满三日者，扣除全月工资，月累计满七天者，视为自动离职，予以辞退。虽然徐某某于2003年3月份在未经东建厂的同意下擅自离厂，但由于对旷工三日的劳动者实行扣除全 ...

6，处理方案，拟证明原告因失职造成被告利益受损的事实。7，请假条，拟证明2011年10月，原告因事请假，自动离职。 原告对证据1、2、3的关联性有 申诉请求的裁决，原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为：本案的争议焦点有三，其一，原、被告是否建立了事实劳动关系本案被告从1999年6月开始对原告进行用工， ...

辉、李某娟二人出庭作证，两名证人分别为科德公司的区域经理和行政人员。 李某因双方发生劳动争议，于2010年11月17日向市劳动仲裁委申请仲裁，请求 虽有异议并主张李某是自动离职，但未能证明李某是因未缴纳社会保险费以外的原因解除双方的劳动关系，根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

辉、李松娟二人出庭作证，两名证人分别为科德公司的区域经理和行政人员。 赖某因双方发生劳动争议，于2010年11月17日向市劳动仲裁委申请仲裁，请求 虽有异议并主张赖某是自动离职，但未能证明赖某是因未缴纳社会保险费以外的原因解除双方的劳动关系，根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

某，该公司总经理。 原告伍某因与被告湖南某某置业有限公司（以下简称某公司）发生劳动争议纠纷一案，于2011年5月4日向本院起诉，本院依法受理后，依法 经济补偿金的赔偿金10000元，本院经审查认为：伍某系自动离职，不符合劳动法律法规关于某付经济补偿金的规定，故本院对伍某该项诉讼请求不予支持。伍某提出某 ...

、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称没有与原告解除某方劳动合同 ，双方当事人对被上诉人已不在上诉人处工作的事实并无争议，仅是对未上班的原因有争议，上诉人主张系被上诉人自动离职；被上诉人主张系上诉人单方解除某动合同。 ...

被告未给原告报销所产生的医疗费、护某、交通费等费用双方发生纠纷，原告自动离职。纠纷发生之后，原告乔某甲向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长杨明霞 审判员马伟 代理审判员 ...

。2010年10月份，被告陈某要求原告郑州拖拉机厂为其办理社会保险未果，因此双方发生劳动争议，被告于当月离开原告单位，此后原告也未通知被告上班，并自2010年 与其解除了劳动合同，属于违法解除合同，原告则认为被告系自动离职而否认解除合同，根据谁主张谁举某的原则，被告未提供原告口头通知与其解除劳动合同的 ...

此结算”。后双方因提成结算一事发生争议，同年5月16日后，原告未再到被告处工作。庭审中，原告称系被告口头通知其解除劳动合同，被告则称原告系被免职后自动离职，但均未提供证据。被告称2009年结算单系针对榆林办事处的结算而非原告个人，且原告离职后已与榆林办事处继任销售经理刘 ...

判令其赔偿x.32元；3、双方因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄经济补偿金6920.28元。 诉讼过程中，原、被告 工资，随时可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴某自某离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴某经济补偿金的理由不 ...