“会员资格”之规定，入会申请被接纳后，应按规定缴纳入会费及月费，同时向会员提供该会会章一份。依据会章第十五条“会籍转让或辞退”之规定，转让会员须以书面通知 不予采信。综上，津达公司的上诉理由不能成立，其上诉请求因不符合会章的有关规定，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当， ...

，分解为月薪每月发放额为5340元。从2005年8月正式开始实施年薪起到原告被辞退，被告已全额发放了原告的年薪。故对原告的诉讼请求应予驳回。原告并不 被告未按法定程序与原告解除劳动关系的情况下，原告作为劳动者有权要求被告按法律规定履行义务。由于2006年6月28日起原告未上班，按照按劳分配的原则，原告 ...

金融宾馆仰山楼内。 法定代表人任某某，职务：总经理。 委托代理人秦某某，该公司劳动人事部副部长。 委托代理人展永，陕西华岳律师事务所律师。 被告郭某某，男， 时效的主张不予支持。原陕西华山管理局华管发[1999]X号关于辞退郭某某的批复，因其违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，应予以撤销。但原陕西 ...

中扣减，比对原告应支付给被告7280元。被告因工伤被辞退，原告应支付被告一次性工伤辞退费8080元，双方终结工伤保险关系。原告主张被告检讨工伤事故 法律依据，本院不予支持。被告要求原告支付因申请仲裁而支出的仲裁费400元，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会 ...

.14元，并加付该项50%的额外经济补偿金1069.07元；支付未提前通知辞退替代金1200元。4、判决被上诉人赔偿上诉人在诉讼期间的误工经济损失（ 受理费各50元，合共100元，由被上诉人南海市桂裕物业管理有限公司负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有 ...

法院认定被上诉人所制定的文件没有违反国家法律规定是错误的。3、上诉人违反被上诉人的规章制度是无心之失，不应被辞退。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动 于1998年10月26日，在隐瞒上诉人的情况下，擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中 ...

：二、享受住房基金的范围：公司主管级(含主管)以上岗位的职员(没在主管级岗位上工作的时间不享受住房基金)。累计三年被评为优秀员工的职员(以首次被 年6月日被上诉人单方辞退，在此期间上诉人与被上诉人之间形成劳动关系，双方的权利义务关系受法律保护。上诉人为被上诉人所办的保险，未依照法律规定的以及被上诉人的 ...

被辞退，1997年6月，天津市化学工业总公司并人第三人天津渤海化工集团公司。1998年12月1日，天津市经济体制改革委员会等四部门联合发出《关于转制公司 ，认定上诉人1998年底不是渤海化工集团公司在册人员不属于该文件规定的覆盖范围不违背法律规定。一审判决认定事实清楚，审判程序和判决所适用的依据合法。 ...

，XX公司依约有权解除与黄XX之间的劳动关系。故黄XX诉请确认XX公司辞退其为违法，该院不予支持。双方签订的《劳动合同书》自此已事实上终止，XX公司并 解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

也应当支持剩余部分的双倍工某，一审法院驳回处于“时效"内的双倍工某差额违反法律规定。即使一审法院认为上诉人与被上诉人已经视为签订了无固定期限的劳动合同，但实际上双方在 清园公司提出辞职，辞职信亦是奚某自己所写，奚某上诉主张其系被华清园公司无故辞退，却未提供相应证据证实，对其该主张本院不予采信。奚某以无 ...