位了解情况时被告知已被单位作自动离职处理，但未送达离职处理的文件。工厂非法解除与其的劳动关系，严重侵害其合法权益。一审法院对劳动者权益受到侵犯 共和国劳动法》实施前遗留下来的历史问题，需要由政府部门根据具体情况依政策给予解决，本案不属人民法院民事案件受理范围。原审法院裁定驳回起诉并无不当，本院予以维持 ...

位了解情况时被告知已被单位作自动离职处理，但未送达离职处理的文件。工厂非法解除与其的劳动关系，严重侵害其合法权益。一审法院对劳动者权益受到侵犯 共和国劳动法》实施前遗留下来的历史问题，需要由政府部门根据具体情况依政策给予解决，本案不属人民法院民事案件受理范围。原审法院裁定驳回起诉并无不当，本院予以维持 ...

位了解情况时被告知已被单位作自动离职处理，但未送达离职处理的文件。工厂非法解除与其的劳动关系，严重侵害其合法权益。一审法院对劳动者权益受到侵犯 共和国劳动法》实施前遗留下来的历史问题，需要由政府部门根据具体情况依政策给予解决，本案不属人民法院民事案件受理范围。原审法院裁定驳回起诉并无不当，本院予以维持 ...

位了解情况时被告知已被单位作自动离职处理，但未送达离职处理的文件。工厂非法解除与其的劳动关系，严重侵害其合法权益。一审法院对劳动者权益受到侵犯 共和国劳动法》实施前遗留下来的历史问题，需要由政府部门根据具体情况依政策给予解决，本案不属人民法院民事案件受理范围。原审法院裁定驳回起诉并无不当，本院予以维持 ...

位了解情况时被告知已被单位作自动离职处理，但未送达离职处理的文件。工厂非法解除与其的劳动关系，严重侵害其合法权益。一审法院对劳动者权益受到侵犯 共和国劳动法》实施前遗留下来的历史问题，需要由政府部门根据具体情况依政策给予解决，本案不属人民法院民事案件受理范围。原审法院裁定驳回起诉并无不当，本院予以维持 ...

向原告送达《答辩状》不及时，到开庭时才送达；2、开庭审理后，审判长才说超过诉讼时效驳回起诉，我说由于父亲病重住院需要我护理，耽误了诉讼期限。审判长 没有行使诉权，无法定事由，上诉人已放弃了法律赋予的诉权。原审法院认定本案事实清楚，适用法律正确，裁定驳回起诉符合法律规定，本院应予以维持。据此，依照《中华 ...

人、房屋租赁人订立补偿安置协议。”但本案中，被上诉人未与上诉人协商补偿问题。最高人民法院在2005年8月1日已公布了《关于当事人达不成拆迁补偿安置 》来处理拆迁补偿安置工作。法院无权处理此案，应裁定驳回起诉。 三、被上诉人与上诉人双方已形成事实上的租赁合同关系。被上诉人并未在合理时间内书面通知上诉人 ...

责任和要求其赔偿损失5万元无法律依据，一审法院驳回自诉人赵某某对原审被告人暨附带民事诉讼被告人顾某某的起诉的裁定，适用法律正确，量刑适当，审判程序合法。 人民法院（2006）大刑初字第X号刑事附带民事裁定自本裁定送达之日起发生法律效力。 本裁定为终审裁定。 审判长刘俊燕 审判员赵某 代理审判员王奕 二 ...

条明确规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。本案上诉 就同一争议再次向法院起诉。原审裁定驳回起诉正确，本院予以维持。上诉人认为本案不应适用最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或 ...

合法性已予以确认，并且，(2002)珠香法行执第X号《行政执行裁定书》已经依法送达并发生法律效力，其至今未被撤销。而一个生效裁判在未经法定程序撤销之前， 束”的情形，法院不应受理，已经受理的，应裁定驳回起诉。为此，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第三十二条第二款、 ...