。 二审予以补充明确的事实：2011年4月14日，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，协议规定：1、甲方（上诉人）一次性支付乙方（被上诉人）经济补偿金 第某条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 ...
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证某通知原告上班，后证某告知单位原告受伤不能上班的事实，单位违法解除劳动关系。 被告辩称：原告诉称的事实和理由部分不属实。原告自2008年6 时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：（略）；开户行：农行武汉市X路分理处 ...
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等同于劳动合同； 证据三、面试登记表、绩效考评表、解除劳动关系通知书各一份，证明原告在入职时的专业是轻工机电，并在入职时承诺登记表中的内容全部 时预交上诉案件受理费人民币5元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；帐号：（略）；开户行：农行武汉市X路分理处 ...
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杨某与XXX公司参照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》就解除劳动关系及工伤相关待遇达成和解协议，协议中约定金额26455元已在约定时间内由 按约定标准，所获得的劳动收入。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；《中华人民 ...
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科德公司作为用人单位应对李某的工资情况负举证责任，其提供的证人证言证明李某的收入由工资加提成两部份组成，其中提成为每季度或年底结算，由于某 属于某方违约行为，但其无法提供相应的证据予以证明，对其辩解，本院不予采信。一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金5000元正确，本院予以维持。综上所述 ...
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科德公司作为用人单位应对赖某的工资情况负举证责任，其提供的证人证言证明赖某的收入由工资加提成两部份组成，其中提成为每季度或年底结算，由于某 属于某方违约行为，但其无法提供相应的证据予以证明，对其辩解，本院不予采信。一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金5000元正确，本院予以维持。综上所述 ...
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某、津贴、补贴、福利等任何收入的情形，本人与A公司之间不存在任何纠纷（包括劳动争议和其他经济纠纷）”；《解除劳动关系协议书》第五条载有：“乙方 、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求应提供充分的证据予以证明。没有证据或者证据不足以 ...
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，对证据1的真实性没有异议，但是不能证明被告所要证明的内容。对证据2的真实性没有异议，双方至今存在劳动关系。对证据3的真实性没有异议，收取的600 应按月向原单位缴纳劳动保险基金。故被告以原告未为其交纳社会保险要求支付解除劳动关系的经济补偿及支付失业保险金、医疗保险金的主张，没有法律依据，本院不予支持 ...
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企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案 手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在 ...
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企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案 手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在 ...
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