月23日至2010年2月22日的劳动合同，约定被告根据工作需要聘请原告从事焊接技师工作，试用期1个月，试用期税后月工资为基本工资1500元、考核工资300 辞职审批表，以被告私自克扣其工资为由向被告提出辞职，解除双方间劳动合同。2009年11月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

某某在2003年11月2日进入幸福渔村工作，任职部长。双方之间没有签订劳动合同，双方约定试用期为三个月，每月的工资为1000元。2004年1月27日，蒋 制度，故该管理制度对蒋某某并无法律上的约束力。另外，因蒋某某在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明蒋某某参与 ...

法院，请求判令：1、被告支付其未签劳动合同的双倍工资8220元；2、被告支付其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前 月工资2500元。 三、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX违法解除劳动合同赔偿金2500元。 四、驳回原告其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

洁公司担任经理，负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010年12月至2011年2月的工某按照试用期标准发放，自2011年3月起按照每月3800元标准发放，2011年5月起安某洁公司 ...

试用期1个月，基本工资每月4000元，试用期后工资为每月5500元，但被告拒不向原告交付劳动合同文本。试用期满后，被告并未按照约定支付工资。2011年 西安xxx支付2011年4月3日至2011年5月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资7500元的诉讼请求。 二、驳回原告xxx要求被告西安xxx支付 ...

歇业，财政收入半年来为零，账户金额为零，决定12月、1月工资按劳动合同原工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号 了正常劳动，但某某公司未及时足额支付其工资，违反了劳动合同约定及劳动合同法的规定。根据《试用期劳动合同》和《劳动合同书》约定的陆某工资及福利待遇标准计算 ...

，证明双方签订无固定期合同。 上述证据表明原告系被告聘用的事业编制内的员工。 3、广告总监岗位责任书，第一条第一款载明试用期，证明双方约定若2005年 请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的 ...

、钳工、车工工作，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。双方口头约定，原告试用期工资为2300元，试用期为一个月，转正后的正式工资为 2300元，试用期满后原告月工资为2750元。期间被告提出要求与原告签订书面劳动合同，原告于2010年1月27日书面表示：“因本人个人原因暂时自愿不签订劳动 ...

至周六工作，每周周日为休息日。合同其他事项中注明合同附件包括公司规章制度和劳动生产纪律。双方在需要约定的其它事项中约定：试用期以开三套模具为标准， 。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方当事人曾经于2009年4月8 ...

处工作，任美工一职，双方约定试用期两个月，试用期月工资1,800元，转正后月工资2,300元。原告没有提出过与本人签订劳动合同，相反本人曾多次向原告提出 ，被告主张转正后月工资为2,300元。被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同。庭审中原告确认，如果法院认定原告应当向被告支付2009年5月14日至 ...